Une année dense en élections : présidentielles, législatives et professionnelles !
Ce printemps sera-t-il annonciateur de profondes évolutions dans notre pays ? Les résultats des prochaines élections présidentielles donneront certainement le ton pour les prochains mois. Une première question vient immédiatement à l’esprit c’est le taux d’abstention qui, selon de très nombreux observateurs, risque fort de pulvériser les niveaux les plus importants enregistrés en 2002. Qu’en sera-t-il également du taux d’abstention lors des prochaines élections professionnelles alors qu’en 2018 le vote électronique avait déjà entamé le taux de participation et que, pour la première fois à la DGFiP, l’électorat des agents de catégorie C, de manière plus marquée, avait boudé les urnes ?
Ce printemps sera-t-il annonciateur de profondes évolutions dans notre pays ? Les résultats des prochaines élections présidentielles donneront certainement le ton pour les prochains mois. Une première question vient immédiatement à l’esprit c’est le taux d’abstention qui, selon de très nombreux observateurs, risque fort de pulvériser les niveaux les plus importants enregistrés en 2002. Qu’en sera-t-il également du taux d’abstention lors des prochaines élections professionnelles alors qu’en 2018 le vote électronique avait déjà entamé le taux de participation et que, pour la première fois à la DGFiP, l’électorat des agents de catégorie C, de manière plus marquée, avait boudé les urnes ?
Le comportement de l’administration fragilise la démocratie sociale
Tout porte à croire que les évolutions de comportement observés dans notre société en général se reporteront aussi dans notre sphère professionnelle avec un doute grandissant des électeurs en la capacité des élus, qu’ils soient politiques ou syndicaux, à pouvoir influer sur le cours des événements, des évolutions et, plus spécifiquement, de leur vie professionnelle. La CFDT Finances publiques n’est pas loin de partager cette analyse. D’autant que notre administration a montré depuis plusieurs années son manque d’appétence pour le dialogue social, lui préférant de simples exercices de communication à destination des organisations représentatives et refusant quasiment systématiquement de faire évoluer ses projets lorsqu’enfin elle les présentait. Cette non-pratique du dialogue social par l’administration ne peut guère inciter ses personnels à reconnaître le rôle des instances de dialogue social et de leurs élus. Le nombre très réduit d’avancées obtenues dans le cadre des discussions menées durant ces quatre dernières années ne fait que conforter une certaine forme de fatalisme nuisible pour les agents comme pour l’administration. Ce n’est finalement que fin 2021 que la direction générale a consenti à une négociation relative à la reconnaissance de l’engagement professionnel des agents, dans des limites toutefois très contraintes. Néanmoins, cette négociation a permis de conclure un accord – une première sous l’empire du nouveau dispositif légal d’accord majoritaire – permettant d’engranger quelques avancées en matière indemnitaire et de promotion.
Un syndicalisme militant, revendicatif et responsable
Un syndicat se doit de défendre et promouvoir l’intérêt des personnels comme l’intérêt collectif. Il se doit d'être crédible pour porter la parole de ses mandants et collectivement utile. La CFDT ose l'affirmer haut et fort. Alors que parfois certains sont tentés d’user et abuser des appels à la grève à répétition, souvent mal préparés, sans résultat et contribuant de fait à décrédibiliser le rôle des syndicats, la CFDT a fait le choix de rechercher l'efficacité dans son action syndicale. La négociation est l’une des pierres angulaires de l’action syndicale et la CFDT recherche constamment à créer les conditions d’un dialogue résolument constructif mais toujours exigeant, en se fixant comme objectif d'accumuler les avancées.
Néanmoins, la grève demeure un moyen d'action efficace auquel la CFDT sait avoir recours lorsque la situation l’exige et les conditions le permettent. Bien préparée et à condition que les personnels soient mobilisés et adhèrent aux objectifs qu’elle tend à poursuivre, la grève demeure une étape clef pour concrétiser un rapport de force et créer les conditions d’une négociation fructueuse. Il y a cependant des périodes durant lesquelles les personnels pris dans des contraintes exceptionnelles comme c’est le cas actuellement (impact de la pandémie, de la crise économique et de la baisse du pouvoir d’achat) hésitent à s’engager dans ce mode d’action exigeant et coûteux pour espérer obtenir davantage ensuite. Pour autant, et malgré un contexte très défavorable à la mobilisation des agents, la CFDT a poursuivi son engagement militant en revendiquant inlassablement le maintien d’un service public fiscal et comptable de haute qualité et de proximité, ainsi que l’amélioration des conditions de travail des agents ou encore des mesures de pouvoir d’achat pouvant bénéficier aux personnels mécontents des orientations conduites par les responsables politiques et administratifs en place.
Elections professionnelles : DES choix pour l’avenir
2022 est l'année des élections professionnelles. Les personnels devront choisir leurs représentants en considérant les résultats obtenus mais aussi le modèle syndical et les revendications portés pour l’avenir. Concernant le bilan, ils devront s’interroger, qu’ils soient ou non adhérents d’une organisation syndicale, sur l’efficacité des méthodes mises en œuvre par les différents syndicats tant au niveau ministériel qu’au niveau fonction publique. Dans cette perspective, la CFDT est fière de son engagement et de son bilan sur la période des quatre dernières années (accord télétravail au niveau fonction publique, accord protection sociale complémentaire au niveau ministériel, part très active à l’accord de reconnaissance professionnelle à la DGFiP par exemple) et confiante en ses principes d’actions à la fois militants, revendicatifs et responsables
Cohérente avec elle-même, elle donne rendez-vous aux personnels le 8 décembre prochain pour qu'ils témoignent de leur soutien vis-à-vis de candidats qui porteront les valeurs de la CFDT et une conception du syndicalisme qui se veut garant de l’intérêt général, crédible et utile pour toutes celles et ceux qui travaillent dans notre pays au service de l’État et du public (particuliers, entreprises, élus).
Se refusant à défendre des intérêts catégoriels spécifiques, la CFDT Finances publiques est aux côtés de tous les personnels, qu’ils soient cadres ou simples agents, et revendique des déroulés de carrière valorisants qui permettent aux agents de vivre décemment de leur travail.
Enfin, la CFDT Finances publiques se bat inlassablement pour que soit pleinement reconnue et valorisée l’expertise aussi bien que les missions d’encadrement nécessaires au fonctionnement de toute structure administrative. Présente à tous les niveaux hiérarchiques, notre organisation syndicale continuera de s’investir pour porter les revendications légitimes des personnels en accord avec ses valeurs.
