La CFDT s’engage contre TOUTES les discriminations
L’administration a présenté un plan en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre les discriminations au niveau ministériel. Ce plan comporte essentiellement des mesures de formation et de communication.
Focus sur les discriminations liées à l’âge en administration centrale
Le jeunisme déjà il y a 15 ans
En 2011 déjà, un groupe de travail constatait la logique de jeunisme de certains employeurs et les difficultés de mobilité et d’évolution de carrières des « seniors », tels que l’administration les définit. La CFDT rappelle que ces agents « seniors » sont des agents au travail comme les autres, ils n’ont pas à être stigmatisés, ni à subir des comportements discriminatoires.
Un état des lieux imprécis
Les séniors (c’est-à-dire les agents de plus de 50 ans, selon le ministère) représentent au 31/12/2023 pas moins de 44% des effectifs de l’administration centrale.
La campagne de testing sur les recrutements, que l’administration s’était engagée en 2023 à mener en 2024, a été reportée à 2025. La CFDT regrette ce report et demande une restitution sans délais à l’issue.
Pour identifier concrètement les difficultés, les demandes formulées par la CFDT en matière de lutte contre les discriminations liées à l’âge, en administration centrale, demeurent d’actualité :
- disposer de données croisées sur les effectifs, affinées par tranche d’âge, par direction, par genre, par catégorie et par statut, afin d’objectiver les situations selon les directions,
- disposer de données croisées sur les recrutements par direction, âge et statut non seulement sur les recrutés mais aussi sur les candidatures.
- mettre en place un observatoire des travailleurs expérimentés
Aller plus loin en administration centrale
La CFDT veut une politique effective de lutte contre toutes les formes de discriminations qu’elles soient de nature raciste ou sexiste, qu’elles portent sur le handicap ou la santé, les activités syndicales, les orientations sexuelles ou l’apparence physique, mais aussi sur l’âge.
S’agissant des discriminations liées à l’âge, la CFDT n'entend pas se contenter d'une simple déclinaison du plan diversité ministériel. Lors du groupe de travail sur l’emploi des seniors qui s'est tenu le 21 mai 2025, elle a fait savoir qu’elle ne se contentera pas des sempiternels guides, chartes, chiffres, mesures, non suivis d’actions concrètes pour assurer le maintien dans l’emploi des séniors et la valorisation de leur expérience. La CFDT sera force de propositions.
