Expérimentation de la semaine en 4 jours en administration centrale
Suite aux annonces du Premier ministre sur l’expérimentation de la semaine en 4 jours, la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a publié le 22 mars une note sur la mise en place de cette expérimentation dans la fonction publique de l’État. En administration centrale du MEF, plusieurs directions ont déjà commencé à demander aux agents s’ils souhaiteraient prendre part à cette phase expérimentale, bien que le cadre n’en soit à ce stade pas précisé.
La CFDT vous en dit plus sur ce qu’il faut savoir avant de vous décider :
De quoi parle-t-on lorsque l’on évoque la semaine EN quatre jours ?
· Pas de réduction du temps de travail : le volume horaire annuel reste inchangé, à savoir 1 607 heures. Plusieurs formes de modulation sont envisageables : quatre jours, quatre jours et demi ou une alternance de semaines de quatre et cinq jours.
· L’expérimentation sera réalisée à effectifs constants.
· Elle se mettra en place sur la base du volontariat, tout en s'inscrivant dans le cadre de l'organisation collective du travail que le service aura adoptée après échanges au sein de l'équipe concernée. Il ne s’agira donc pas d’un choix totalement individuel.
· Il pourra être compliqué de revenir sur votre choix : la sortie du dispositif ne sera pas acquise sur simple demande, plusieurs conditions cumulatives contraignantes sont prévues en « cas de changement de la situation personnelle d'un agent, lorsque le retour à l'organisation du temps de travail antérieure à l'expérimentation est compatible avec l'organisation du collectif, et après application d'un préavis dont la durée est à déterminer dans le cadre du dialogue collectif préalable ».
· L’articulation avec le télétravail reste à définir. Pour la CFDT, l’expérimentation de la semaine en 4 jours ne doit pas conduire à exclure le télétravail et à opposer les agents entre eux.
Vers une réduction des RTT ? Afin de permettre la conciliation de la semaine en quatre jours avec une amplitude horaire n’excédant pas dix heures, la note de la DGAFP prévoit que des «dispositions peuvent être envisagées telles que la réduction du nombre de jours de RTT au forfait, dans un niveau à définir ».
En administration centrale, la CFDT a indiqué au Secrétariat général qu’elle est très réservée sur cette modalité d'organisation du travail, déjà expérimentée notamment à la Caisse des dépôts et consignations, sans grand succès. Sans réduction du temps de travail, elle conduit à une intensification du travail avec une durée de la journée de travail de près de 9h auxquelles s'ajoutent des temps de transport souvent non négligeables en Ile-de-France. Même à titre expérimental, de nombreuses questions se posent : Quelle articulation avec le télétravail ? Quel impact sur la santé ? Sur le collectif de travail ? Sur les RTT ? Quel accompagnement managérial ?
La CFDT a rappelé que ces expérimentations doivent faire l'objet d'un dialogue social en amont, dans le cadre des instances, et non uniquement d'un bilan a posteriori. Le Secrétariat général a pris l’engagement de réunir un groupe de travail en mai ou en juin, préalablement à toute expérimentation.
Enfin pour la CFDT, cette expérimentation, présentée comme susceptible d'améliorer la qualité de vie au travail, mesure qui ne coûte rien, ne doit pas éclipser le sujet de la rémunération.
