Conseil de promotion de TOULOUSE : Améliorer la formation et garantir l’équité des affectations

IS fonciers : incohérences d’affectation et demandes de transparence

De nombreuses anomalies ont été relevées lors de la première vague d’affectations : postes au choix non pourvus, affectations inversées entre filières généralistes, absence d’ouverture des postes domaniaux pour les IS fonciers. L’alliance CFDT-CFTC demande une affectation cohérente avec la filière, une transparence accrue, une harmonisation des pratiques et l’accès aux postes transversaux.

Formation des IS fonciers : renforcer le sens et l’équilibre des enseignements

Les élus de l’alliance souhaitent un meilleur lien entre cours et métiers, une répartition plus équilibrée des matières, davantage de soutien sur les disciplines nouvelles et des synthèses systématiques pour les cours en autonomie. Ils proposent aussi d’étudier la mise en place d’un contrôle continu eu égard aux difficultés rencontrées lors des évaluations du socle. Ils appellent de ce fait à plus de bienveillance et à une communication anticipée sur les rattrapages.

IS informatiques : calendrier d’affectation et besoins pédagogiques

Le changement tardif du calendrier d’affectation a généré stress et anxiété. L’alliance demande un calendrier stabilisé, communiqué avant la rentrée, et une bienveillance particulière pour la promotion actuelle. Sur la formation, les écarts de niveau justifient la séparation des soutiens Analystes/PSE, la création de référents par matière et une réduction des effectifs. Plusieurs incohérences pédagogiques sont signalées, notamment dans la progression des enseignements.

Problématiques transverses : logement, emploi du temps et conditions matérielles

Les élus de l’alliance demandent une meilleure visibilité des emplois du temps, insuffisante pour ceux ayant des contraintes familiales. Les conditions de logement restent préoccupantes : absence de wifi, chauffage défaillant, qualité inégale. L’alliance demande une action renforcée de l’ALS et une indemnité réellement adaptée aux frais engagés. Les stagiaires expriment également le besoin d’un espace de travail silencieux.

Conclusion : un dialogue attendu et nécessaire

L’alliance CFDT‑CFTC appelle à un dialogue constructif afin que ces remontées se traduisent en améliorations concrètes pour l’ensemble des stagiaires.