Fortes chaleurs : ce que veut la CFDT

On nous oppose souvent le « coût » pour botter en touche sur la prévention. 

Regardons les chiffres en face ce sont eux qui devraient inquiéter l'employeur, pas l'inverse :

• 22 à 37 milliards d'euros. C'est l'impact sanitaire des vagues de chaleur évalué par Santé publique France sur la seule période 2015-2020, dont 31 millions d'euros de recours aux soins supplémentaires.
• Jusqu'à 0,3 point de PIB : c'est ce sui est perdu en France à cause des vagues de chaleur (étude Allianz).
• Une journée à plus de 32°C impacte de 40 % la productivité. À 38°C, c'est jusqu'à deux tiers en moins (étude Allianz).
• À l'échelle mondiale, l'OIT estime que 2,2 % des heures de travail pourraient disparaître d'ici 2030 soit l'équivalent de 80 millions d'emplois.

Ces chiffres ne sont pas une abstraction de rapport. Ce sont des arrêts maladie, des services qui tournent au ralenti, des agents qui s'épuisent.

« Buvez de l'eau. » « Restez au frais » « Adaptez votre rythme. » Ce sont les éléments de langage qu'on nous oppose chaque été. 

La CFDT Finances le dit sans détour : ce glissement n'est pas anodin. L'employeur transfère progressivement sa responsabilité vers les agents, en renvoyant à des consignes individuelles ce qui relève d'une obligation collective. La chaleur n'est pas une question de bonne volonté personnelle. C'est une question d'organisation du travail et ce n'est pas aux agents de la faire.

Entre les bâtiments mal isolés, les salles vitrées qui se transforment en serres, l'absence d'équipements adaptés et des plans d'action inexistants ou jamais activés, la prévention reste le parent pauvre. 

Pour la CFDT Finances, ces dépenses ne sont pas un luxe qu'on rogne à la première occasion. Ce sont des investissements tant pour la santé des agents, la continuité du service public et l'avenir de nos bâtiments.