Tract : sous la chaleur exactement
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Sous la chaleur exactement
Les fortes chaleurs ne sont plus exceptionnelles. La fréquence des épisodes de canicule s’accélère : plus longs et plus intenses.
Bureaux mal isolés, bâtiments peu ventilés, missions extérieures exposées : les conditions de travail se dégradent et les risques sur la santé augmentent.
Ce que ça change pour vous
Travailler dans des locaux surchauffés, exercer des missions extérieures plus difficiles, voir son organisation modifiée. La chaleur affecte la santé, les conditions de travail et la qualité du service rendu au public.
Les questions à se poser
| Tout miser sur la climatisation ? | Attendre avant d’agir ? |
| La climatisation ne peut être la seule réponse. Elle n'est pas une politique de transition climatique juste, c'est un pansement.. Sans une rénovation intelligente des bâtiments, ni adaptation des organisations, elle ne constitue pas une réponse durable aux fortes chaleurs. | L’absence d’horaires adaptés, de vêtements appropriés pour les douanier ou des chiens sur un bitume à 60°C? Reporter les adaptations nécessaires augmente les difficultés pour les agents, complique la continuité du service public et risque de rendre plus coûteuses les futures transformations. |
Trois chiffres pour réagir
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24-25 juin Record national de température depuis 1947
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43.8°C Température maximale (Saintes)
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72 Départements en vigilance rouge
Ce que défend la CFDT
Un plan ministériel d’adaptation aux événements météorologiques extrêmes construit avec les représentants des personnels et les acteurs de la prévention et qui prévoit l’installation de protections solaires, de systèmes de ventilation performants et, lorsque c’est nécessaire, de climatisation sobre et maîtrisée.
Rénover les bâtiments les plus exposés.
Les situations réelles de travail doivent guider l’identification des sites les plus exposés afin de procéder à la rénovation thermique accélérée du parc immobilier.
Canicules, vagues de chaleur, intempéries : l'adaptation durable de l'organisation du travail et des horaires n'est plus une option, c'est une nécessité. Cela suppose :
- un télétravail exceptionnel facilité dès lors que les missions le permettent ;
- des mesures protectrices spécifiques pour les agents exerçant en extérieur.
Ce que la CFDT exige
• Un plan ministériel d’adaptation aux événements météorologiques extrêmes sans délai • L’identification des bâtiments les plus exposés à partir des DUERP • Une priorisation des travaux à engager • Une réunion bilan des actions mises en œuvre après l’été | • L’association des représentants du personnel • L’appui des acteurs de prévention • Des réponses adaptées aux missions extérieures • Une politique cohérente de transition écologique juste |
