Rapport social unique de la DGFIP : des chiffres en veux-tu ? En voilà !
La CFDT et la CFTC ont participé au GT de présentation du rapport social unique (RSU) de l'année 2020. Cet outil fondamental doit, tel que le vend la Loi de transformation de la Fonction publique, devenir le pilier du dialogue social.
En attendant il est surtout un outil de prospections pour la DGFIP, prospectives dont les représentants du personnel n'ont, bien sûr, pas eu connaissance.
Le RSU de la DGFIP couvre, en 142 pages pour l’année 2020, 40% des données qui devront obligatoirement y figurer.
Lire notre déclaration liminaire
Pour la CFDT-CFTC, le rapport social unique 2020 ne peut être significatif. L'année 2020 a été trop atypique, la crise sanitaire ayant faussé beaucoup trop de données. Vouloir en tirer des enseignements pour l'avenir atteint vite ses limites.
Au-delà des chiffres, la CFDT et la CFTC regrettent que ce bilan, très fourni en chiffres et tableaux, ne donnent que peu d'éléments sur les conditions de vie au travail des agents de la DGFIP.
Mais cela n'a pas empêché la délégation CFDT-CFTC de porter ses revendications :
Un niveau d'information égal entre l'administration et les représentants du personnel, pour pouvoir mener des échanges constructifs
Un rapport qui met en perspective les évolutions de la DGFIP et non pas une photo à un instant T
Un rapport présenté de manière objective
Des données plus affinées au niveau des directions, des services…
La CFDT et la CFTC ont demandé que ce rapport soit accompagné d’une annexe dans laquelle la DGFIP présentera son analyse, ses objectifs et ses préconisations pour remédier aux problèmes qui y sont soulevés.
Pour en savoir plus, lisez notre compte-rendu et nos comptes-rendus de groupe de travail :
