Mutation 2026 des inspecteurs : un mouvement sous la contrainte du nouveau référentiel « emplois »
Le 5 mai s’est tenue une réunion d’information sur le mouvement de mutation 2026 des inspecteurs (IFIP).
Après la mise en place des postes au choix en local en 2025, le mouvement 2026 a été marqué par la mise en œuvre du nouveau référentiel de calcul et d’affectation des « emplois ». Si certains indicateurs s’améliorent, notamment pour les agents prioritaires, d’autres témoignent d’un mouvement encore fragilisé par les réformes successives.
A l’issue du mouvement, les vacances de postes d’élève à 860 chez les inspecteurs.
Pour la CFDT Finances publiques, la mobilité reste encore trop souvent un parcours d’obstacles. Elle doit rester un droit, accessible, lisible et équitable pour toutes et tous.
Un nouveau calendrier imposé aux agents
Malgré l’opposition des organisations syndicales, la DG a avancé le calendrier de la campagne des vœux de mutation. Celle-ci a donc débuté pendant les congés de fin d’année et s’est terminé plus tôt que les années précédentes. Si, in fine, la durée de la campagne est restée identique, les agents n’ont eu que deux semaines utiles pour obtenir un accompagnement.
Pour la CFDT, il est indispensable que l’administration revienne à un calendrier lisible, stable et compatible avec les réalités professionnelles et personnelles des agents. Les demandes de mutation ne sont pas que des actes de gestion. Ce sont aussi des choix de vie des agents.
Moins de directions fermées… mais toujours des prioritaires en attente d’affectation
Le mouvement 2026 présente une configuration plus acceptable que l’an dernier.
La réduction du nombre de directions fermées est positive, mais elle ne doit pas masquer les difficultés persistantes dans les départements d’Outre-Mer. L’attente de nos collègues pour rejoindre ces territoires crée trop de désespérance.
Le mouvement de mutation 2026 en quelques chiffres
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4 directions fermées en 2026 contre 12 en 2025
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7 directions avec des priorités en attente contre 19 en 2025
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6 affectations d'office contre 5 en 2025
Une baisse marquée du nombre de vœux et de candidatures
Le mouvement 2026 est caractérisé par une chute significative des demandes :
- 16 634 vœux, contre 20 975 en 2025.
- 2 154 demandes déposées, contre 2 609 l’an dernier.
- 1 169 agents affectés, contre 1 405 en 2025.
Cette baisse interroge. Est-elle liée au nouveau calendrier ? Ou à un mouvement plus profond ?
La CFDT Finances publiques analyse cette baisse comme la traduction d’une lassitude profonde des agents face aux réformes incessantes des règles de gestion. Elle révèle aussi, plus inquiétant encore, une forme de résignation chez les collègues dépourvus de priorité ou de critères supplémentaires, qui ne croient plus réellement en leurs chances d’obtenir une mutation au mouvement général.
Les postes au choix : mois de candidatures mais plus de vœux
Malgré la baisse globale des candidatures, les postes au choix continuent d’attirer :
Les postes au choix proposés dès le mouvement général confirment leur montée en puissance, dans un contexte où les agents cherchent davantage à rejoindre des postes ou des emplois qui correspondent à leurs aspirations et leurs perspectives d’évolution.
Pour autant, la CFDT Finances publiques alerte : l’essor des postes au choix pour les inspecteurs ne doit en aucun cas se faire au détriment du mouvement général, ni affaiblir la transparence des affectations. Alors que les priorités sont censées départager objectivement les candidats, l’opacité persistante autour des critères de sélection entretient le doute. Et rien n’est plus dangereux pour un dispositif de mobilité que la perte de confiance des agents.
Les chiffres des candidatures sur poste au choix
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5 222 vœux en 2026 dont 95 pour les postes relocalisés
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1 168 candidatures sur les autres postes au choix (contre 1 905 en 2025)
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522 affectations soit 45 % du mouvement
Mouvement général : un taux de satisfaction stable mais fragile
Le mouvement général enregistre
Le mouvement général en quelques chiffres
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1 473 demandes contre plus de 1 600 en 2025
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6 892 vœux pour 647 affectations
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50 % un taux de satisfaction stable.
La stabilité du taux de satisfaction ne doit pas masquer la réalité : moins de demandes, moins d’affectations, moins de mobilité réelle.
Le mouvement général reste sous tension, et les agents peinent à obtenir une mutation correspondant à leurs aspirations. Dans de nombreux départements, très peu d’inspecteurs sans priorité ou critère supplémentaire entrent.
Prioritaires : une amélioration notable
C’est l’un des rares points réellement positifs du mouvement 2026 :
1 276 IFIP ont fait valoir des priorités ou critères supplémentaires
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70% ont obtenu satisfaction contre 60 % en 2025
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84% taux de satisfaction sur l'un des 3 premiers voeux
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10 directions ouvertes
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10 directions ouvertes
Cette amélioration est à saluer.
Elle résulte en partie de l’ouverture de certaines directions et d’une meilleure prise en compte des situations individuelles.
Pour autant, 30 % des prioritaires restent sans solution, ce qui demeure inacceptable.
Un mouvement entre avancées et inquiétudes
En résumé :
- Le mouvement 2026 améliore la situation des agents prioritaires
- Le nombre de candidatures et d’affectations chute fortement
- Les postes au choix gagnent en attractivité
Le taux de satisfaction global reste stable, mais dans un contexte de demandes en baisse
La CFDT exige :
- une évaluation transparente des effets du nouveau référentiel,
- une amélioration durable de la mobilité,
- une prise en compte réelle des aspirations des agents
