Premières affectations des agents C stagiaires : les chiffres clés de la campagne 2026

Les doubles (voire triple) lauréats : un enjeu de gestion spécifique

Cette année, 205 agents, soit 15 % des lauréats, sont des doubles lauréats. Ils bénéficient :

• d’une dispense de scolarité
• d’un positionnement dans leur direction d’origine, tout en ayant reçu une direction d’affectation qu’ils pourront rejoindre en cas de renonciation au concours B ou A

Anticipation des recrutements des agents contractuels (PACTE et contractuels de droit public)

L'administration a indiqué que le mouvement a été construit en tenant compte des besoins futurs, notamment :

• Recrutements PACTE :
  • 135 postes en filière administrative

  • 15 en filière technique

     

• Recrutements sans concours : une vingtaine de postes pour la rentrée de septembre

Les vacances seront comblées par le recrutement d’agents contractuels, une seconde vague étant prévue fin mai. La CFDT rappelle qu’elle n’est pas opposée au recours aux contractuels lorsqu’il répond à des besoins ponctuels et clairement identifiés. En revanche, elle alerte sur la dynamique actuelle : le recours croissant aux contractuels ne doit pas devenir une variable d’ajustement permanente ni se substituer aux recrutements statutaires indispensables pour garantir la continuité, la qualité et l’équité du service public.

Focus : le centre de contact des professionnels de Longuenesse (Pas-de-Calais)

27 lauréats sont affectés au CC pro de Longuenesse. Il faut noter que seul un agent C y avait été affecté lors du mouvement des titulaires.
Les postes restants seront là-aussi complétés par des recrutements contractuels.

Priorités : tendances et évolution

En 2026, les demandes prioritaires représentent un tiers des demandes de premières affectations.

Taux de satisfaction en hausse

Le taux de satisfaction - l'obtention de son 1er vou - atteint 87 %, contre 84,6 % en 2025. A notre, que les 13 % des demandes non satisfaites concernent majoritairement des demandes d'affectation dans les DOM.

Baisse des affectations d’office

Une tendance nette se confirme en matière d'affectations d'office. Elles sont moins nombreuses d'années en années. 

Cette évolution influe sur le taux de renonciation. En effet, une affectation d’office augmente fortement la probabilité de renoncer au concours.  

• L’organisation du concours national à affectation locale (CNAL) a entraîné un déport des affectations d’office de l’Île-de-France vers plusieurs directions de province.
• Répartition  des affectations d’office par département :
  Cher (6), Côtes-d’Armor (2), Dordogne (2), Doubs (2), Finistère (1), Ille-et-Vilaine (7), Manche (1), Nièvre (1), Pas-de-Calais (3), Haute-Saône (2)

Répartition IDF / Province

• 169 stagiaires en Île-de-France (environ 15 %, en baisse par rapport à 2025)
• 983 en province
• Les autres relevant des CNAL

Priorités et critères supplémentaires en chiffres

• Priorités :
  • 412 priorités

  • 53 priorités non satisfaites, dont 37 dans les DOM

     

• Critères supplémentaires :
  • 64 situations de garde d'enfance suite à divorce ou séparation avec droit de visite
  • 71 agents élevant seuls un enfant à charge et souhaitant rejoindre un soutien de famille

Renonciations et reports : une dynamique positive

Renonciations avant entrée à l’ENFIP

La tendance est clairement à la baisse :

• 15,8 % en 2024
• 11,6 % en 2025
• 7,5 % en 2026

Sursis et reports d’installation

• 10 sursis en 2026 (contre 36 en 2025)