Actu 14 2026
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CSAS du SCL du 17 septembre 2026 : dialogue social, évolutions RH et situation des laboratoires
Cette réunion du Comité social d’administration spécial (CSAS) du SCL a été marquée par des échanges importants sur les conditions de travail, les ressources humaines et les réorganisations en cours.
Les organisations syndicales ont notamment alerté la direction sur le mal-être des agents, les arrêts de travail, les temps partiels thérapeutiques et la perte de compétences.
Les projets de lignes directrices de gestion concernant les promotions et la mobilité ont fait l’objet de nombreuses remarques et ont été rejetés à l’unanimité.
Le Rapport social unique 2025 met en évidence plusieurs évolutions, notamment la hausse des effectifs contractuels et des absences pour raison de santé.
La réunion a également permis de préciser le calendrier des prochaines élections professionnelles.
Plusieurs situations locales ont enfin été abordées, comme les travaux du laboratoire de Marseille, le déménagement du laboratoire des Antilles.
La réunion du CSAS du SCL s’ouvre sur les préoccupations exprimées par les organisations syndicales concernant la situation sociale au sein du service. Elles alertent notamment sur le mal-être des agents, les arrêts de travail, les temps partiels thérapeutiques, la perte de compétences et les conséquences des restructurations.
Les échanges portent ensuite principalement sur les lignes directrices de gestion relatives aux promotions, à la valorisation des parcours professionnels et à la mobilité. Plusieurs organisations syndicales contestent certaines modifications, notamment le changement d’évaluateur des RDOS adjoints, les règles relatives à l’ancienneté, les modalités de recours et les nouvelles conditions de mobilité. La CFDT soulève également la question de la reconnaissance des responsabilités des RDOS et de l’attribution éventuelle de la NBI. Les deux projets de LDG sont rejetés à l’unanimité et devront être représentés lors d’une prochaine réunion du CSAS prévue le 30 septembre 2026.
Le Rapport social unique 2025 fait apparaître plusieurs évolutions significatives de la situation des personnels. Le taux d’emploi des travailleurs handicapés progresse à 6,04 %, tandis que le nombre de contractuels augmente de 37 à 46. À l’inverse, les recrutements d’agents de catégorie C diminuent. Les temps partiels restent majoritairement féminins et les temps partiels thérapeutiques sont considérés comme préoccupants, notamment chez les agents âgés de 40 à 59 ans. Les absences pour raison de santé connaissent également une hausse d’environ 10 % entre 2024 et 2025. La réunion permet par ailleurs de préciser le calendrier des élections professionnelles, dont le scrutin se déroulera du 3 au 10 décembre 2026.
Enfin, plusieurs dossiers concernant les laboratoires sont abordés. À Marseille, les travaux consécutifs à l’incendie sont prolongés en raison d’un désamiantage complet, pour un coût estimé entre 550 000 et 600 000 euros, avec un retour dans les locaux envisagé début 2027. Aux Antilles, le déménagement touche à sa fin et la reprise de l’activité est prévue le 28 septembre, avec notamment le développement progressif des analyses liées à la pollution au chlordécone.
