Bilan des sélections 2020 : la CFDT-CFTC demande à la DGFIP de saturer les taux de promotions !

Un vivier pour la sélection des cadres supérieurs comme moyen d’attractivité ?

La délégation CFDT-CFTC n’a pas manqué de pointer la baisse du nombre de candidats pour des emplois d’AFIP et d’AFIPA. Les cadres ne souhaitent-ils plus progresser ? Certainement pas ! Mais l’absence de doctrine d’emploi pour ces grades et corps ainsi que des perspectives professionnelles trop incertaines avec la mise en musique des lignes directrices ne rendent pas ces emplois attractifs.

La CFDT-CFTC a rappelé à la DG que la rémunération ne fait pas tout. La DGFIP se doit de mener une réelle GPEEC avec une vraie ambition de promotion et ainsi construire un environnement fertile à l’évolution de carrière interne des cadres supérieurs.

Pour palier également aux problématiques liées à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle, notre délégation a proposé à la DGFIP de constituer un vivier d’AFIPA et d’AFIP sur le modèle de celui des Idiv. Ainsi les cadres pourraient prendre le temps de postuler sur des postes qu’ils auraient choisis.

Par ailleurs, l’administration a indiqué réfléchir au moyen de se conformer à l’obligation de supprimer le nombre de présentation aux concours et sélections. Au regard de la gêne exprimée sur le sujet, pas de doute qu’un dispositif de contournement sera mis en place.

Précision : les modes de sélection des IP et des Idiv HC au grade d’AFIPA seront alignés dans la forme en harmonisant le temps de présentation à 5 min et la durée de l’entretien à 30 min.

Sélection des IP article 18 et 19

Oups ! Le sujet ne semble pas exister pour les services RH. La délégation a recherché sur le site du droit à l’erreur le dispositif de régularisation, la page internet n’existe pas encore. 

Sélection des Idiv

Le vivier 2020 a considérablement été réduit par rapport aux années antérieures (- 28,5%) alors que le nombre de candidatures a augmenté. La délégation CFDT-CFTC a interrogé la DG sur ce constat. Nous craignons que la modification des règles de sélection n’en soit la cause. En effet, dorénavant, les jurys disposent de tous les renseignements sur le candidat (Compte-rendu d’entretien professionnel des 3 dernières années, avis du directeur…). Dans ces conditions, l’entretien n’est plus vraiment neutre et impartial ! La DG a esquivé notre question et a déclaré assumer pleinement ses choix.   

La délégation CFDT-CFTC y voit plutôt un manque de transparence, d’autant plus que cette sélection passera maintenant par le filtre d’un pré-arbitrage au sein des délégations. Notre question sur l’absence de marge budgétaire est restée sans réponse. 

L’alliance CFDT-CFTC rappelle que l’ancien responsable des RH, M Tanguy s’était engagé à examiner la linéarité de la carrière des Idiv de la classe normale à la hors classe. 

Idiv Filière expertise

La DG a annoncé aux organisations syndicales que les jurys de sélection des Idiv experts seraient dorénavant composés d’un membre de la direction locale ayant rédigé la fiche de poste. La DG justifie cette décision en arguant que les attendus et le niveau d’expertise requis ne peuvent être mieux appréciés que par la direction locale à l’origine de la fiche.  

La délégation CFDT-CFTC s’oppose fermement à cette mesure. Le jury doit rester totalement indépendant. C’est le gage d’une sélection sans risque de cooptation. Si la DGFIP met en œuvre son projet, un inspecteur qui viendrait d’une direction ou inter-région différente de celle d’implantation du poste aura très peu de chance d’être sélectionné même s’il a toutes les qualités requises. En effet la fiche cousue main pour correspondre au candidat pré choisi ne semble plus suffire. Certaines directions en arrivent à refuser des candidats  inattendus et t plus performants que ceux  « cooptés ».  Cherchez l’erreur ! .  A terme, quel serait l’intérêt de maintenir cette sélection ? La direction locale pourrait aller chercher seule sa « perle rare ». 

Calendrier des sélections 2021