LES CONGÉS FAMILIAUX : NAISSANCE, ADOPTION

Publié le 22/09/2022

Nos droits pour le congé maternité, le congé de paternité, le congé pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption, le congé parental,le congé de présence parental

LE CONGÉ DE MATERNITÉ
Toute agente publique a droit à des jours de congés rémunérés, au titre du congé de maternité, avant et après 
l’accouchement, dont la durée varie selon le nombre d’enfants attendus et déjà eus.

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LE CONGÉ DE PATERNITÉ ET D’ACCUEIL DE L’ENFANT
Tout agent public a droit à des jours de congés rémunérés, au titre du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, à sa naissance.

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LE CONGÉ DE NAISSANCE
Tout agent public a droit à des jours de congés rémunérés, au titre du congé de naissance, dès l’arrivée d’un enfant.

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LE CONGÉ POUR L’ARRIVÉE D’UN ENFANT PLACÉ EN VUE DE SON ADOPTION
Tout agent public a droit à des jours de congés rémunérés, au titre du congé pour 
l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption, lors de l’arrivée de l’enfant adopté.

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LE CONGÉ D’ADOPTION
Tout agent public a droit à des jours de congés rémunérés, au titre du congé d’adoption, lors de l’arrivée de  l’enfant adopté.

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LE CONGÉ PARENTAL DU FONCTIONNAIRE
Le congé parental est une des quatre positions dans laquelle un fonctionnaire peut être placé, les autres positions étant l’activité, la disponibilité et le détachement. C’est la position du fonctionnaire qui est placé hors de son administration, service ou établissement d’origine pour élever son enfant.

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LE CONGÉ DE PRÉSENCE PARENTALE
Le congé de présence parentale est attribué lorsque l’état de santé d’un enfant nécessite la présence de l’un de ses deux parents. Il est de droit.

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