TRAVAIL EN MODE HYBRIDE : UNE ÉVOLUTION MAJEURE ET DURABLE

La crise sanitaire a bouleversé notre organisation du travail avec le recours massif au télétravail. Elle a accéléré les discussions sur le télétravail au niveau de la fonction publique, mais aussi de l’Insee, autorisant ainsi jusqu’à 2 jours de télétravail fixe par semaine. Cette modification profonde des modes de travail exige désormais une adaptation de chacun, que le projet {NO}²TE, présenté aux élus du ctr lors du groupe de travail du 4 novembre 2021, a pour but de faciliter pour 2021 et 2022.
Pour la CFDT, l’apparition du travail hybride s’inscrit dans un processus dynamique allant au-delà même de la durée du projet. Elle restera attentive aux changements qui s’opéreront au fil du temps.