1 346 nouveaux inspecteurs titularisés : une étape clé dans un parcours exigeant

Une formation exigeante 

Promotion après promotion, un nombre croissant de stagiaires ne parviennent pas à valider leur formation, qu’elle soit théorique ou pratique. Une CAP s’est réunie du 19 au 22 août pour examiner leur situation et émettre un avis sur la suite de leur parcours au sein de la DGFIP. 

La décision de l’administration repose sur trois critères principaux : 

• Capacité à acquérir et mobiliser les connaissances en lien avec les missions confiées 

• Capacité à s’insérer dans un collectif de travail 

• Capacité à s’approprier les « codes » de la DGFIP 

En cas de doute, l’administration peut décider de réintégrer le stagiaire dans son corps d’origine, voire de le licencier. 

Des titularisations insuffisantes face aux vacances d’emploi 

Depuis 2022, plus de 1 000 inspecteurs stagiaires sont titularisés chaque année (749 en 2020, 956 en 2021, 1 051 en 2022, 1 103 en 2023, 1 207 en 2024). Pour autant, les vacances d’emploi chez les inspecteurs atteignent toujours des niveaux inédits. 

Après le mouvement de mutation de mai 2025, la DGFIP recense 501 postes vacants en solde réel pondéré (contre 686 en 2024 et 845 en 2023). Même si l’écart se réduit, la CFDT Finances publiques et la CFTC DGFIP ne peuvent s'en satisfaire, d’autant que les annonces budgétaires de juillet ne laissent pas entrevoir une hausse significative des recrutements. 

Les acquis de la formation théorique : "ne pas être trop loin du ballon" pour rester dans le jeu 

Un stagiaire qui ne validerai pas la partie théorique de la formation peut bénéficier d’un redoublement, à condition de démontrer, auprès de l’ENFIP et de la Commission d’évaluation des compétences (CEC), sa capacité et sa volonté de progresser. Mais si ses acquis sont trop éloignés des attendus, l’administration ne lui accordera pas cette seconde chance. Il sera alors réintégré dans son corps d’origine s’il est déjà fonctionnaire, ou licencié dans le cas contraire. 

Pour les élus de l'alliance, lorsqu’un lauréat échoue à valider sa formation, c’est tout le collectif qui, in fine, en subit les conséquences. 

Le comportement, un critère déterminant 

L’administration attend de ses agents, y compris les stagiaires, un comportement exemplaire. Ce critère est central dans l’examen des dossiers soumis à la CAP. 

L’intégration au collectif, une priorité 

Les stagiaires A, qu’ils soient encadrants ou non, doivent démontrer leur capacité à travailler en équipe. La validation de l’unité de compétences (UC) « implication et intégration dans le collectif de travail » est cruciale. 
Cette année, 33 stagiaires n’ont pas validé cette UC, pourtant acquise par défaut. 

Rappel : la formation théorique est validée si le stagiaire obtient 6 UC sur 9, dont au moins 1 UC dans le socle et 2 UC dans le bloc fonctionnel. 

Un stage pratique exigeant mais essentiel 

Former un stagiaire demande du temps et mobilise les équipes, souvent déjà en tension. Les attentes sont parfois trop élevées, ce qui peut conduire à des prolongations de stage. Nous avons dénoncé certaines situations auprès des directions locales et de l’ENFIP. Notre alliance syndicale rappelle que le stage pratique doit évaluer les capacités du stagiaire à exercer ses missions, et non son opérationnalité immédiate. 

Nous souhaitons aux 1 346 inspecteurs stagiaires qui seront titularisés une excellente prise de poste au 1er septembre 2025.