Télétravail, l’urgence à négocier

Un objectif : améliorer pour tous la pratique du télétravail !

Le protocole télétravail DGFiP a ses limites, notre enquête de 2022 - vous aviez été 10 000 à répondre - le soulignait déjà et en quatre ans, ce dernier a de surcroît vieilli.

Aussi, pour la CFDT Finances Publiques, négocier sur le télétravail en 2025 à la DGFiP s’avère impératif pour :

• vous garantir de pouvoir poser une demande de télétravail, sans autocensure ni pression extérieure
• ouvrir la possibilité de pointer en ligne et de faire varier ses horaires
• pouvoir reporter les jours de télétravail régulier non pris 
• se voir accorder la possibilité réelle à télétravailler pour les stagiaires
• obtenir casques et téléphones de qualité pour nos collègues chargés d’accueil
• la définition d'un objectif de réduction progressive des applications non télétravaillables

Plus largement, cette négociation doit permettre de définir un engagement financier pluri annuel pour équiper les télétravailleurs en écrans, accessoires et fauteuils. 

C’est également s’entendre sur la construction d’indicateurs robustes quant à l’effectivité réelle des droits de télétravail accordés, afin de s’assurer du respect du l’accord ainsi obtenu.

Une négociation télétravail qui remettra à plat les « initiatives » locales

Réformer le protocole télétravail par la négociation permettra enfin de couper aux chartes locales imposées unilatéralement et qui brident aujourd’hui l’exercice réel du télétravail dans les services.

Il s’agira notamment de réaffirmer :

• la possibilité d’un seul jour de la semaine en présentiel obligatoire et non de deux
• les délais de réversibilité du télétravail
• un délai d’adaptation, non obligatoire, de trois mois seulement pour les primo recrutés

Pour la CFDT Finances Publiques, si ces chartes (ou projets de service) ont leur utilité pour organiser le travail au sein d’un collectif, elles ne peuvent pas restreindre les droits des télétravailleurs prévus par le protocole national. Une négociation bien menée permettra de proposer des exemples concrets de telles chartes, respectueuses de ces droits.

La CFDT Finances Publiques, fer de lance pour réclamer la négociation télétravail

Cette négociation était initialement programmée à l’agenda social 2023. Elle n’a, de fait, jamais débuté dans notre direction. Aucune réunion d’ouverture de négociation, ni d’accord de méthode en presque quatre ans, le tableau est peu reluisant pour une organisation du travail qui revendique 53 000 télétravailleurs.

La CFDT n’a pourtant pas ménagé sa peine pour améliorer vos conditions de télétravail. Rien que sur les six derniers mois, nous avons :

• écrit à la Directrice générale en octobre pour réaffirmer notre souhait de voir la négociation télétravail se tenir
• demandé au Directeur général adjoint d’ouvrir cette négociation lors du CSAR de décembre 2024
• tenu le GT « télétravail » de décembre 2024, seule OS avec la CFTC, face à l’administration
• porté cette demande à la connaissance de notre ministre de tutelle, Amélie de Montchalin en bilatérale, en multilatérale et lors du CSAM du 11 mars.

Rien ne nous condamne néanmoins à prêcher seuls dans le désert. Nous profiterons de toutes les occasions qui nous serons données pour réclamer l’ouverture de cette négociation. 

Aussi, lors de la reconvocation du CSAR en avril, la CFDT Finances Publiques demandera à la DGFiP d’organiser une réunion préfiguratrice à une négociation avec l’ensemble des OS représentatives.  

Cette dernière devra permettre d’examiner si les conditions d'ouverture d'une négociation sont réunies. C’est bien sûr l’avis de la CFDT Finances Publiques !

Négocier, c’est l’ADN de la CFDT !

Avec nous, votre télétravail est entre de bonnes mains