CDIsation des contractuels, les chiffres

Un niveau de Cdisation qui reste faible

Au 31 décembre 2024 la perspective d'un contractuel en CDD n'était pas d'être Cdisé. On dénombrait alors 380 contractuels répartis entre :
▪️ DDFIP et DRFIP : 24 CDI
▪️ DNS : 2 CDI
▪️ DISI : 53 CDI
▪️ Services centraux, dont SI : 301 CDI

Pour la CFDT, deux constats sont à tirer :

• moins de 10% des contractuels sont en CDI
• 93 % des CDI sont affectés en centrale ou en directions informatiques.

De par cette surreprésentation des services informatiques, les CDI à la DGFiP c'est:

• 75 % d'hommes et 25 % de femmes
• 93 % de contrats de catégorie A ou A+

De fait la DGFIP cdise très peu : 

• 10 CDD cdisés en 2023
• 20 CDD cdisés en 2024

Et elle cdise surtout des ingénieurs avec des compétences compliquées à trouver par concours (informatique, ingénierie thermique des bâtiments notamment)

Quelle perspective pour les contractuels C et B dans le réseau ?

Pour les CDD en local, la question ne se posera pas avant les 6 ans de contrat. Or les recrutements massifs de contractuels ont débuté en 2021, la question se posera surtout en 2027 :

• 2019 : 74 CDD recrutés
• 2020 : 338 CDD recrutés
• 2021 : 848 CDD recrutés

La centrale nous dit aujourd'hui que la décision "sera à prendre en local " mais nous avons du mal à les croire. La doctrine de la DGFIP ne semble pas arrêtée.

La CFDT est claire dans son revendicatif

✅ La CDISation doit être proposée aux contractuels ayant effectué 6 ans de contrats à la DGFiP en donnant satisfaction

❌ Le recrutement direct en CDI est à proscrire

✅ C’est le statut des fonctionnaires qui doit venir protéger les agents publics contractuels

Aujourd'hui seuls les concours permettent cette bascule vers le statut et la CFDT Finances Publiques vous aide à les passer !

La question d'une titularisation en masse des contractuels est en revanche une question politique, qui doit être traitée au niveau Fonction Publique.