Le plan d’action ministériel en faveur de l’égalité professionnelle est en bonne voie
La CFDT Finances participe depuis le début de l’année à un cycle de négociation ministériel afin de construire le prochain plan d’action ministériel en faveur de l’égalité professionnelle femmes / hommes. Les contours du plan sont déjà bien dessinés.
Ce plan d’action prévoit de décliner les axes du protocole d’accord signé par la CFDT au niveau de la Fonction publique, mais il contient également des axes propres au ministère qui souhaite enfin s’engager pour plus d’égalité professionnelle.
La version actuelle du projet intègre d’ailleurs de nombreuses demandes faites par la CFDT Finances :
- Amélioration de la gestion des places en crèches
- Décalage des rentrées ENFIP par rapport aux rentrées scolaires afin de permettre aux parents d’y accompagner leurs enfants
- Résorption des écarts de rémunération
- Suppression des mobilités géographiques imposées si elles ne sont pas justifiées
- Octroi d’1h d’autorisation d’absence aux femmes souhaitant tirer leur lait sur le lieu de travail
- Déclinaison du plan par toutes les directions
Il reste encore quelques points en discussion comme l’accompagnement des mobilités notamment.
Mais le plus important sera discuté le 7 novembre : indicateurs, dates, sanctions et suivi du plan avec mise en place de mesures correctrices. La CFDT Finances veillera à ce que ce plan d’action soit véritablement opérationnel et contribuera à en améliorer le contenu.
