Ma carrière à la DGFIP - Adrien

Adrien a été affecté à l'ENFIP de Noisy-Le-Grand en Seine-Saint-Denis. L'établissement est situé sur le RER A, à 25 min du centre de Paris. L'alternative aurait été une scolarité à l'ENFiP de Lyon.

Pour se loger, il a demandé aux services de l'ENFiP à bénéficier d'une place en résidence.

Pour son premier poste, Adrien souhaiterait revenir dans son département d'origine, la Mayenne.

Pour ce faire, après avoir recueilli ses vœux de mutation, la DGFIP l'a pré-affecté avant même son arrivée à l'ENFIP dans la direction qu'il rejoindra à l'issue de sa scolarité.

L'équipe CFDT des ENFiP organise chaque année un webinaire à destination des lauréats, avant même leur arrivée à l'ENFIP, pour les renseigner en matière d'affectation et de scolarité. C'est l'occasion de parfaire ses vœux en terme de mutation.

Présente à l’ENFIP de Noisy, la CFDT a également accompagné Adrien lors de sa scolarité et à l'occasion de sa demande de mutation locale, avec l’appui de la section CFDT de la Mayenne.

Pour les stagiaires, la CFDT Finances publiques revendique un parc de logements de même qualité pour tous quel que soit leur ENFIP d’affectation.

Nous réclamons également une meilleure prise en charge des coûts liés à la formation initiale par l’augmentation de l’indemnité de stage dont le montant est inchangé depuis 2006 !

A la suite du mouvement local, Adrien a été affecté dans un service des impôts des particuliers de la Mayenne. C'est ce qu'il avait demandé.

Pour ce premier poste, son délai de séjour minimum est de deux ans.

Adrien souhaiterait passer au grade supérieur. Il resterait ainsi contrôleur mais passerait de la deuxième à la première classe et changerait ainsi de grille indiciaire.

Sa rémunération s'en retrouverait améliorée, surtout à moyen terme.

La CFDT a conseillé à Adrien de miser sur le concours première classe. L’investissement est important mais en tant qu’adhérent, il peut compter sur la CFDT.

Surtout, il peut espérer obtenir ce grade beaucoup plus rapidement que par le tableau d’avancement (a minima 6 années de gagnées via le concours)

Pour le passage à la 1ère classe, et en terme de places, la CFDT Finances Publique revendique un ratio plus favorable au concours qu’au tableau d’avancement.

Actuellement fixé à 25 /75, nous souhaitons que ce dernier soit fixé à 50 / 50.

Même s'il n'y était pas obligé, Adrien a souhaité changer de poste avec la réussite au concours de contrôleur première classe. Il est resté en Mayenne et a muté localement.

Il est maintenant affecté dans un service de gestion comptable, une structure cardinale du secteur public local de la DGFiP.

Adrien souhaiterait passer en catégorie A. En effet, cela fait huit ans qu'il est contrôleur et sa montée en compétence lui laisse à penser qu'il pourrait faire un bon inspecteur.

En tant qu’adhérent, Adrien bénéficie d’une préparation pour son concours (webinaires métiers, synthèse des notes DG, oraux blancs).

La CFDT lui a par ailleurs conseillé de passer le concours externe car il pourra faire valoir son droit à dérouler sa carrière de A sur deux grades comme le prévoit l’accord PPCR signé par la CFDT.

Pour les contrôleurs 1ère classe souhaitant passer l’examen professionnel, la CFDT revendique une refonte des grilles de reclassement afin de ne pas les ralentir dans leur carrière.

Devenu inspecteur généraliste, et à l'issue d'une nouvelle année d'ENFIP à Noisiel ou à Clermont-Ferrand, Adrien a réussi à revenir en Mayenne.

Il est dorénavant affecté en direction au sein de la cellule qualité comptable.

Plusieurs choix s’offrent à Adrien :

• Mobilité fonctionnelle ou géographique à la DGFiP
• Mobilité à l’extérieur de la DGFiP
• A terme, passer le concours d’IP ou la sélection d’IDIV
   

La CFDT accompagnera Adrien a l’occasion de ces entretiens professionnels pour s’assurer que ces CREP lui permettront sereinement d’envisager mobilité et promotion.

Notre organisation sera également là pour l’aider sur son CV et ses lettres de motivation.

La CFDT demande la saturation du taux de promotion pour le grade d’IDIV.

Nous exigeons également que le ratio de promotion IDIV en cours de carrière / IDIV fin de carrière soit plus favorable à la sélection en cours de carrière afin que ces derniers profitent réellement de l’échelle indiciaire de ce grade.