Les revendications CFDT pour lever les freins aux concours

Les revendications CFDT pour lever les freins aux concours

 Une réelle GPEEC*  caractérisée par 

• Une meilleure définition des besoins et compétences nécessaires à la DGFiP dans les décennies à venir pour que les agents puissent projeter une carrière ;
• Une meilleure valorisation des compétences des agents de la DGFiP en leur offrant des perspectives d’évolution adaptées ;
• La fin du double mouvement de mutation (titulaires/stagiaires) : l’absence de lisibilité sur les mouvements et la complexité des affectations freinent la participation au concours une réelle visibilité des postes vacants et des besoins par direction à tous les agents en amont des concours et examens
• un relèvement du volume de promotion en interne

Redonner du sens aux métiers de la DGFIP

 La motivation n’est plus au rendez-vous : les métiers de la DGFIP font moins envie - et sont sans doute insuffisamment connus pour attirer les candidats externes - expliquant la désaffectation pour les concours internes et externes.En interne, la confiance semble rompue entre l’administration et ses agents.

La DGFIP doit redonner du sens aux métiers si elle veut encourager ses agents à passer les concours. Quand les agents ne voient plus de perspectives, ils se résignent. Attention au phénomène de démission silencieuse.

*gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences

Une meilleure préparation aux concours internes

• Une information personnalisée sur les boites mail des agents des dates d’ouvertures des préparations et des inscriptions au concours incluant une procédure d’inscription simplifiée permettant de s’inscrire à la préparation d’un concours en même temps que le concours, avec une simple case à cocher
• La gratuité de toutes les préparations au concours
• Une préparation pour tous les concours : les agents qui souhaitent passer le concours de contrôleur 1re classe ne bénéficient d’aucune préparation
• Des préparations adaptées aux contraintes personnelles des agents : la visioconférence doit être proposée aux préparants qui ne pourraient pas se déplacer
• La possibilité de mobiliser le CPF (sans condition de limitation) pour préparer les concours sans avoir à utiliser son CET, parce que les congés sont des temps de repos (La Cour de justice de l'Union européenne (CJCE) considère que le congé annuel payé a pour but de permettre au travailleur de se reposer et de disposer d'une période de détente et de loisirs)

Retrouver les résultats de l'enquête sur les freins au concours : CFDT - CONCOURS : démotivation croissante des agents de la DGFiP - les résultats

Des concours et examens professionnels

 -> adaptés aux métiers

• Une refonte des épreuves professionnelles des concours internes pour une meilleure adéquation avec les métiers exercés
• Des épreuves adaptées aux métiers des informaticiens, des géomètres ou encore des collègues chargés des missions transverses

-> dans les lieux proches et accessibles

• organisés les épreuves dans des lieux proches des agents et facilement accessibles pour alléger les contraintes organisationnelles et matérielles

Une plus grande égalité professionnelle pour nos collègues en situation de handicap

• La prise en charge par l’administration de la visite médicale chez le médecin agréé pour obtenir les aménagements nécessaires pour concourir

Pour favoriser la promotion de nos collègues en situation de handicap, il existe un dispositif dérogatoire expérimenté jusqu’au 31 décembre 2025 : la promotion par détachement d'un fonctionnaire handicapé dans un corps supérieur.

Pour une meilleure reconnaissance pécuniaire

• Une refonte des grilles avec de vraies différences entre grades dès les premiers échelons pour valoriser le passage de concours et examens. 

Indice lauréat du concours C (échelon 1) : 352  -- Indice lauréat du concours B (échelon 1) : 356

Différence 19,40€ bruts par mois (hors primes)

Peu motivant pour passer les concours !

Une meilleure prise en charge financière

? des dépenses liées au concours

•  frais de déplacement (nuitées) pour passer des concours lorsque le temps de déplacement pour se rendre au centre d’examen excède un délai raisonnable
• frais remboursés jusqu’à deux examens ou concours internes par an, pour que les agents n’aient pas à choisir entre une évolution de grade ou de catégorie.

? des frais de scolarité

• La revalorisation de l’indemnité de stage fixée à 9,40€/jour depuis 2006

 Un meilleur suivi de ce sujet pour répondre aux attentes des agents

•  L'ajout de questions ciblées sur l’inscription aux concours et les raisons de non-inscription dans l’observatoire annuel, afin de suivre les évolutions.
• La communication d’informations sur les ratios agents éligibles/inscrits aux représentants du personnel lors des groupes de travail sur l’égalité professionnelle.

Retrouver les résultats de notre enquête sur les freins au concours : CFDT - CONCOURS : démotivation croissante des agents de la DGFiP - les résultats