Faisant fonction
Insee Enquête : le travail sur poste de niveau supérieur
La CFDT Insee vous interroge afin de construire ses revendications auprès de la Direction.
Agent de l’Insee, vous pouvez être amenés à occuper un poste ou à exercer des responsabilités d’un niveau supérieur à votre grade ou à votre catégorie.
Quel type de reconnaissance vous semble le plus adapté dans ces situations ? Dites-le-nous au travers de cette enquête.
Depuis de nombreuses années, des agents occupent à l’Insee des postes de niveau supérieur (C sur poste de B, B sur poste de B+, B+ sur poste de A, A sur poste de A+). Pour les cadres A, il est prévu une légère compensation financière via le RIFSEEP. Pour les cadres B et C, ce n’est pas prévu.
Il n’y a donc pas ou très peu de reconnaissance pour les agents. À l'éducation nationale, pour exemple, sur certains postes, une prime compense la différence de traitement.
La Direction refuse de nous fournir des données sur le nombre d’agents sur postes de niveau supérieur, au motif qu’elle n’est pas en capacité aujourd’hui de mesurer précisément le nombre d’agents concernés.
Cette enquête menée par la CFDT vise à mieux objectiver ce phénomène, en mesurer l’ampleur et à recueillir votre perception sur les dispositifs de reconnaissance possibles (rémunération, promotion, évolution de carrière).
