Insee : 12,50 € bruts par mois en plus : bon à prendre mais insuffisant face à l’inflation
Lors du GT du 16 juin 2022, la Direction a proposé de demander au Ministère l’alignement de l’IMT de l’Insee sur celui de la DGFIP.
Le montant revalorisé serait de 106,76€. La CFDT et les autres représentants du personnel ont accepté cette proposition à l’unanimité. Reste à savoir si le Ministère validera également cette revalorisation, dans quel délai et avec quelle date de mise en œuvre.
Ce montant correspond au montant de l’IMT déjà versé à la DGFip depuis 2018, et au montant de l’IMT des douanes depuis mai 2022.
La CFDT déplore que l’alignement de l’IMT de l’Insee sur celle des impôts intervienne si tardivement (4 ans après !). Elle souhaite que cet alignement perdure et revendique ainsi à la Direction que les futures hausses de l’IMT au sein du Ministère soient également appliquées aux agents de l’Insee.
Même si la CFDT est favorable à cette revalorisation de l’IMT, ces 12,5€ bruts supplémentaires sont insuffisants pour répondre aux problématiques de pouvoir d’achat et d’inflation.
La CFDT réitère ses revendications exprimées au niveau Fonction Publique :
- Une revalorisation conséquente du point d’indice et son indexation sur l’inflation
- Un indice majoré minimum pour le 1er échelon du 1er grade de la catégorie C équivalent à au moins 120% du SMIC
- Un indice majoré minimum pour le 1er échelon du 1er grade de la catégorie B équivalent à au moins 140% du SMIC
- Un indice majoré minimum pour le 1er échelon du 1er grade de la catégorie A équivalent à au moins 160% du SMIC
Pour ce qui relève de l’Insee, la CFDT attend la reprise des négociations sur la :
- Revalorisation des grilles des enquêteurs (au minimum 120% du SMIC et au minimum 140% pour les experts)
- Revalorisation du RIFSEEP des B et C
- Revalorisation du salaire des contractuels A, B, C, afin d’intégrer la hausse de l’IMT et l’inflation
En ce qui concerne le RIFSEEP des B et C, la CFDT a indiqué à la Direction qu’elle souhaitait voir les mêmes principes de primes appliqués pour les B et C que ceux appliqués pour les A. Tout comme un attaché sur un poste attaché confirmé touche des primes plus importante qu’un attaché sur un poste attaché, la CFDT souhaite voir une valorisation des agents prenant un poste supérieur :
- un C sur un poste B doit avoir des primes plus importantes,
- un B sur un poste B confirmé doit avoir des primes plus importantes,
- un B+ sur un poste A doit avoir des primes plus importantes.
Vos représentants CFDT à ce GT du CTR
Nathalie Bailly
Marielle Bigot
Valérie Villacres
