Urgence salariale dans la Fonction publique : la CFDT écrit au Premier Ministre

Les mesures annoncées par le ministre Amiel lors du rendez-vous salarial 

• Des points d’indice supplémentaire pour les échelons inférieurs au SMIC : 400 000 agents de la FPE sur les 862 000 repasseraient au-dessus du SMIC. Le détail des nouvelles grilles n’a pas été présenté. La DGAFP n’a communiqué ni le coût actuel de l’indemnité différentielle ni celui de cette mesure 

• Les modalités de promotion interne pour la Fonction publique de l’État feront l’objet d’un dialogue social, sans plus de précision 

• Pour la catégorie A, la transposition de la réforme des attachés pourrait être envisagée sans plus de précision. Un relèvement des taux de promotion (« pro/pro ») est possible. 

• La prise en compte de l’expérience professionnelle dans les carrières doit être présentée au premier trimestre 2027, pour une mise en œuvre prévue normalement au cours de l’année 2027. 

Toutes les mesures annoncées sont prévues, au plus tôt, pour le 1er janvier 2027 et restent bien sûr conditionnées à l’adoption d’un budget. 

Salaires et carrières : obtenir du général, reconstruire du durable  

Pour la CFDT Fonctions publiques, cette course-poursuite après le SMIC dont les causes sont la politique de gel de la valeur du point d’indice menées depuis 2011 et plus particulièrement depuis 10 ans ainsi que le niveau de l’inflation ont pour conséquence l’écrasement des grilles.  

Les propositions du ministre sont floues et insuffisantes : le Smic correspond actuellement à l’indice 380 et, sous l’effet de l’inflation, devrait atteindre un niveau compris entre les indices 382 et 388 au 1er janvier 2027, soit un SMIC brut entre 1885€ et 1914€. 

Face à cette situation, Marylise Léon, secrétaire générale de la CFDT, et Laure Revel, secrétaire générale de la CFDT Fonctions publiques ont écrit au Premier ministre le 8 octobre.  

Ce que la CFDT demande 

La CFDT porte une demande immédiate et un chantier de fond : 

• Dès le 1er janvier 2027, un traitement de base substantiellement supérieur au Smic pour tous les agents publics.  

• Un travail de fond sur la refonte des grilles indiciaires, pour redonner de réelles perspectives de carrière aux agents. La première mesure doit permettre de prendre le temps nécessaire à cette refonte. 

Cette demande s’inscrit dans la continuité de la mobilisation du 29 septembre sur les rémunérations. L'enjeu est désormais d'obtenir une réponse salariale qui ne consiste plus seulement à courir derrière le Smic, mais qui redonne de vraies perspectives de progression et d’évolution de carrière pour les agents 

Le 5 novembre : se mobiliser pour continuer à peser 

La CFDT continue à construire le rapport de force. 

C’est le sens du courrier au Premier ministre de Marylise Léon, secrétaire générale de la CFDT  t de Laure Revel, secrétaire générale de la CFDT Fonctions publiques. 

C’est le sens de l’appel intersyndical interprofessionnel (CFDT – CGT – FO – UNSA et FSU) du 5 novembre prochain. Cet Appel à la mobilisation pour les salaires, les services publics, l’emploi et l’industrie, appelle les salarié.es du public et du privé, les jeunes et les retraité.es à manifester et à faire grève le jeudi 5 novembre 2026. 

Les revendications annoncées portent notamment sur : 

• l’augmentation de la valeur du point d’indice et la revalorisation des carrières de la fonction publique ; 

• l’augmentation des salaires et l’égalité salariale femmes-hommes ; 

• les pensions de retraite ; 

• le SMIC et les prestations sociales ; 

• la politique industrielle et environnementale 

Ensemble, construisons le rapport de force pour apporter des réponses à l’urgence salariale. 
Avec vous, c’est possible !