Mesures salariales : le compte n’y est pas !

Les annonces du ministre  Guérini

Les quelques mesures positives (hausse de la prise en charge des transports en commun, revalorisation des frais de missions) sont insuffisantes et ne peuvent masquer notre profonde déception après ce rendez-vous manqué par le ministre :

• La revalorisation de la valeur du point d’indice est nettement inférieure à l’an dernier pour une inflation attendue de même niveau
• Les points supplémentaires pour les grilles des agents de catégorie C du 1^er grade (C1) et B du 1^er grade (B1) sont minimes et disparaîtront à la prochaine hausse du SMIC.
• Le ministre oublie des points supplémentaires pour les premiers échelons des C2 et C3 qui restent au niveau du SMIC.
• Les primes à un coup et les rachats de jours de CET ne constituent pas une politique de rémunération digne de ce nom.
• Certaines mesures sont annoncées pour 2023 et d’autres pour 2024.

 Les mesures indiciaires générales

• +1,5% de revalorisation au 1^er juillet 2023. Le point d’indice passe de 4,85 euros à 4,92275 €.
• +5 points d’indice attribués à tous au 1er janvier 2024 (environ + 25 € brut mensuel, soit + 20€ net).

Les mesures spécifiques

• Les nouvelles grilles

Grille C1 : +1 point d’indice attribué par échelon pour les échelons 2 à 8, +8 points à l’échelons 9. Les autres sont inchangés.

Grille B1 : L’indice plancher passe de 361 à 368, puis +1 point d’indice attribué par échelon jusqu’à l’échelon 5, les autres indices sont inchangés.

• Prime de pouvoir d’achat dégressive totale de 800 à 300 € bruts répartie mensuellement de septembre à décembre 2023 pour les agents dont la rémunération ne dépasse pas 3 250 € bruts mensuels (primes incluses)
• Prise en charge des abonnements aux transports collectifs augmentée à compter de septembre 2023 (ex : +19 € en Ile-de-France).
• Revalorisation des frais de mission : le ministre a indiqué une augmentation d’au moins 10% (en fonction des territoires) du plafond des nuitées hôtelières et la revalorisation du plafond de l’indemnité repas pour septembre 2023.
• Revalorisation du barème de monétisation des jours de CET augmenté :
  • Agent de catégorie A : de 135 euros à 150 euros
  • Agent de catégorie B : de 90 euros à 100 euros
  • Agent de catégorie C : de 75 euros à 83 euros
• GIPA reconduite pour 2023 pour les agents en échelon terminal

Analyse des annonces du ministre Guérini

• La revalorisation de la valeur du point d’indice à 1,5% est inférieure à l’an dernier. Alors que l’inflation 2023 est évaluée entre 5,5% et 6,5% par l’OFCE, l’annonce du ministre s’élève en réalité à : 0,53% [1]

• Points supplémentaires sur les grilles de catégorie C 1^er grade (C1) et de catégorie B 1^er grade (B1)

La CFDT est favorable à un geste supplémentaire vers les rémunérations les plus faibles car elles subissent proportionnellement plus les conséquences de l’augmentation des prix.

Mais il n’y a qu’à regarder les grilles pour constater que la prochaine hausse du SMIC va effacer les quelques points supplémentaires. Les mesures du ministre Guérini vont conduire immanquablement au même résultat que les mesures de la ministre Montchalin en juillet 2021.

Pour la CFDT Finances, la solution passe par une indexation différenciée des rémunérations sur l’inflation.

Enfin, le ministre oublie les 5 premiers échelons de C2 et les deux premiers échelons du C3 qui démarrent au SMIC et pour lesquels aucune mesure n’est prévue. Il renvoie certainement le sujet au chantier structurel sur les carrières prévue au second semestre 2023…pour une application en 2024. Les agents concernés apprécieront.

Prime pouvoir d’achat

Cette prime sera la bienvenue pour les agents concernés qui subissent de plein fouet les effets de l’inflation. La CFDT Finances revendique des mesures indiciaires pérennes et prises en compte pour la retraite.

La prise en charge des abonnements aux transports collectifs est augmentée (ex : +19 € en Ile-de-France). Cette mesure répond en partie à une revendication de la CFDT Finances qui revendique une prise en charge de 100%.

La revalorisation monétaire des jours de CET de 10% est insatisfaisante sur le principe car il s’agit de rachat de jours de congés des agents et non pas d’une mesure salariale. Les agents se privent de jours de congés ou d’un supplément retraite s’ils versent leurs jours de CET sur le RAFP.

[1] (1,5% / 6 mois) x (rémunération totale -30% de primes en moyenne)