Mayotte : nouvelle règle d'avancement d'échelon
À Mayotte, le passage du cyclone CHIDO a laissé d’importants dégâts humains et matériels, aggravant une situation déjà fragile sur le plan social et administratif.
Dans ce contexte, la loi de programmation pour la refondation de Mayotte vise à renforcer durablement les services publics, l’attractivité des postes et la stabilité des effectifs sur le territoire.
Parmi les mesures d’accompagnement, le décret du 24 décembre 2025 introduit un dispositif de bonification d’ancienneté pour les fonctionnaires de l’État et hospitaliers affectés à Mayotte.
- Article 1 : après trois ans de services continus, chaque année ouvre droit à un mois de bonification, puis deux mois par année supplémentaire.
- Article 4 : seules les années accomplies à partir du 1er janvier 2026 seront prises en compte pour ce calcul, excluant donc rétroactivement les services antérieurs.
La CFDT Finances Publiques demande la prise en compte intégrale des années de service déjà accomplies à Mayotte avant 2026.
Les agents qui ont construit, maintenu et fait vivre les services publics mahorais — souvent dans des conditions d’isolement, de surcharge et d’insécurité — doivent pouvoir bénéficier du même dispositif.
