Grilles indiciaires DGFiP - Mai 2026
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Des grilles rattrapées par le SMIC
Depuis le 1er juin le SMIC mensuel est revalorisé à 1 867 € bruts pour un salarié du privé soit une augmentation de 2,41 %.
Pour les fonctionnaires ? Rien, ni sur les grilles indiciaires, ni sur le point d’indice.
Aucun changement, aucune revalorisation ! Non contents de débuter sous le SMIC, situation indigne de notre administration, les agents publics vont assister en plus à l’inexorable submersion de leurs grilles indiciaires par le SMIC.
LES PREMIERS GRADES DES CATÉGORIES C ET B ONT LES PIEDS SOUS L’EAU
Au 1er juin, tous les échelons dont l’indice majoré est inférieur à 380 équivaudront à un traitement brut inférieur au SMIC soit :
- Les 10 premiers échelons des grades Agents administratif et technique
- Les 7 premiers échelons des grades Agents administratif et technique principaux de 2ème classe
- Les 3 premiers échelons des grades Agents administratif et technique principaux de 1ère classe
- Les 5 premiers échelons des grades Contrôleur 2ème classe et Technicien géomètre
- Les 2 premiers échelons des grades Contrôleur 1ère classe et Géomètre
L’administration vous rétorquera qu’avec votre régime indemnitaire, votre rémunération nette sera supérieure au SMIC… C’est vrai, mais c’est loin de clore le débat !
Être rémunéré sous le SMIC est illégal et, pour ce calcul, seul votre traitement indiciaire compte ! Le gouvernement le sait. Mais il préfère combler l'écart par une indemnité différentielle plutôt que par un relèvement des grilles indiciaires.
NE PAS RELEVER LES GRILLES ET COMPENSER PAR UNE INDEMNITÉ EST LUNAIRE
La mise en place d'une indemnité compensatrice crée une situation absurde : Les agents dont les indices sont justes en dessous du smic vont gagner quelques centimes de moins que les agents qui ont un indice encore plus faible.
C’était déjà le cas en janvier où nous avions calculé qu’un indice 366 donnait un traitement net de 1 448,74 € mais un indice...
367 donnait 0,55 € de moins
368 donnait 1,10 € de moins
369 donnait 1,64 € de moins
370 donnait 2,19 € de moins
Comment est-ce possible ?
L'indemnité crée vient compenser l'écart entre le traitement brut indiciaire et le smic. Mais contrairement à l'indiciaire, l'indemnité n'est pas soumise à pension. Or la retenue pour pension étant plus importante chez les indices élevés et l'indemnité ne la prenant pas en compte, plus l'indice est important, moins le net est élevé.
C'est inadmissible !
Les revendications de la CFDT Finances Publiques aurait pu l'éviter.
- Indexation de la valeur du point d’indice et des primes sur l’inflation
- Attribution de points aux grades les moins élevés
- Création d'indices supplémentaires pour les fins de carrière
Et pour les débuts de carrière, la CFDT demande que nos traitement équivalent à :
- 120 % du SMIC pour les C
- 140 % du SMIC pour les B
- 160 % du SMIC pour les A
Seule une négociation au niveau de la fonction publique résoudra le tassement des grilles indiciaires. La CFDT, premier syndicat de France du privé et du public, est résolue à la faire advenir.
