Service commun des laboratoires : la CFDT alerte sur les risques pour les missions, les emplois et les conditions de travail

La direction du Service commun des laboratoires (SCL) reconnaît l’existence de risques psychosociaux, dans un contexte de fortes tensions sur les effectifs, de sous-investissement chronique et d’accroissement continu des missions. Ces constats, déjà partagés en instance et par la médecine du travail, confirment les alertes portées de longue date par la CFDT. Si la direction mise sur l’évolution des outils informatiques et sur des projets de réorganisation pour gagner en efficience, la CFDT rappelle que la transformation du service ne peut se faire sans moyens humains et matériels à la hauteur.

Sur le plan budgétaire, après une année 2024 marquée par des contraintes sévères et l’absence d’investissements, des perspectives plus favorables sont annoncées à partir de 2025 et pour les années suivantes. La CFDT accueille ces annonces avec prudence : leur concrétisation reste conditionnée au vote du budget de l’État et ne saurait masquer le retard accumulé. En matière d’emplois, les recrutements annoncés demeurent insuffisants au regard des besoins réels et des nombreux départs à la retraite à venir, sans véritable stratégie de transmission des compétences. Le recours accru aux contractuels, faute de recrutements statutaires, fragilise durablement le service.

Enfin, plusieurs chantiers structurants ont été abordés : réorganisation scientifique des laboratoires, modernisation du système d’information, préparation des élections professionnelles de 2026 et évolution de certains domaines d’activité, notamment celui des stupéfiants. La CFDT a également interpellé la direction sur l’opacité persistante du CIA et sur l’absence de perspectives de carrière pour les agents de catégorie A, pénalisant l’attractivité du SCL. Face à ces constats, l’intersyndicale CFDT, Solidaires, FO et CGT réaffirme ses exigences : maintien des missions et des implantations, arrêt des suppressions d’emplois, plan pluriannuel de recrutements statutaires et moyens budgétaires à la hauteur des missions du service public.

L'intégralité du compte rendu CFDT de l'instance se trouve dans le document joint ci-dessous. 

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