Douane : BOD armement Pas de rentrée en Surveillance !

NOTRE QUESTION : QUE VONT-ILS FAIRE ? 
Nombre de nos collègues se retrouvent dans ce cas et souvent pour des raisons légitimes ! 
Si on voulait être sarcastique on pourrait croire que le but est de renforcer les bureaux sans recruter de personnel !
Plus sérieusement, il n’y a pas à dire, le timing est parfait en plein mouvement social des 
moniteurs tir pour sortir ce BOD à application immédiate ! 
On n’arrive plus à croire aux coïncidences, alors même que le dernier BOD datait de 1995, on doit attendre 28 ans et un mouvement social pour écrire une instruction qui désarme les agents SURV avec une extrême violence. 
Belle Perf !
Quel procédé de "Mise à disposition" les agents de la surveillance vont-ils devoir solliciter auprès de leur BOPGRH ? 
A-t-on vraiment songé aux conséquences d’une telle décision ? 
L’Administration se donne-t-elle les moyens d’assurer cette obligation de formation au tir et son suivi ? 
A ce rythme des nouvelles notes qui amènent une responsabilité exponentielle du chef d’équipe, nous ne pouvons qu’exiger une PRIME rapide pour tous nos collègues qui exercent cette fonction !
Le Chef d’équipe n’est actuellement ni plus ni moins que la personne à qui on donne le plus de responsabilités ! On découvre dans ce BOD qu’il peut même désarmer un agent !
Maintenant que le chef d’équipe a plus de responsabilité que les CSDS ou même les divisionnaires et qu’il devient le fusible idéal de l’Administration en cas de pépin, va-t-il enfin bénéficier d’une NBI ? 
Nous exigeons la mise en place d’une rémunération spécifique à la fonction de chef d’équipe (quel que soit le grade), cela fait des années qu’on rajoute des missions et une responsabilité accrue à nos collègues sans jamais les rétribuer à leur juste hauteur.

Trop c’est trop ! 

IL N’Y A PAS À DIRE, SUR LES SUJETS SURVEILLANCE LA DG EST « ON FIRE » EN CE MOMENT, UNE RENTRÉE FRACASSANTE... 
MAIS QUI SERA LA PROCHAINE VICTIME