Le projet de protocole télétravail ministériel manque d'ambitions
Un premier groupe de travail consacré à l'étude d’un protocole le 9 septembre a été l'occasion pour la CFDT Finances de présenter ses propositions et ses remarques.
Ce texte, qui est sensé reprendre la nouvelle réglementation en matière de télétravail, n'est pourtant pas complet :
- l'indemnité prévue au décret pour tout télétravailleur n'est pas reprise
- le protocole restreint le télétravail pour nécessité absolue de service alors que cette notion n'est définie nulle part
- deux articles sont en totale incohérence : l'un (comme le décret) autorise le télétravail sans le soumettre à une condition d'ancienneté, l'autre (ajouté par le ministère) donne comme condition pour l'agent de devoir maîtriser au préalable « toutes les dimensions de son poste »
- le protocole introduit également une limitation si le domicile de l'agent est trop éloigné de son lieu de travail, ce qui ne pose pourtant pas problème pour le travail présentiel.
La CFDT finances a également demandé à compléter ce protocole des items suivants :
- définition plus précise du droit à la déconnexion pour en assurer l'effectivité
- régulation en amont de la charge de travail de tout télétravailleur
- formation des collectifs de travail et managers au travail à distance
- mise en place d'outils collaboratifs et de communication.
La CFDT Finances continuera à porter ses demandes lors du prochain GT du 22/9 et demande toujours l'ouverture de négociations sur tous ces sujets. En effet, démonstration est faite que ce n’est que par une négociation que l’on arrivera véritablement à obtenir du plus pour les agent.e.s.
