Egalité professionnelle : Bercy encore et toujours numéro 1 des pénalités

Publié le 01/12/2020

Les années se suivent et se ressemblent en matière d'égalité professionnelle à Bercy. Nouvelle amende pour non respect des quotas de femmes en primonomination sur des emplois d'encadrement supérieur et dirigeant : 900 000 euros ! 

Le dispositif

Créé en 2012, il impose aux employeurs publics un taux de primonominations équilibrées de femmes et d'hommes de 40% depuis 2017. 

 Seule la fonction publique hospitalière a atteint le taux de 40 % de primonominations de personnes de chaque sexe. À l’État et dans la territoriale en revanche, ce taux était respectivement de 37 % et de 33 %. 

 

1,98 million d’euros de pénalités pour la fonction publique d’État

6 des 11 départements ministériels ont ainsi été soumis au versement d’une pénalité financière, pour un montant global de 1,98 million d’euros, correspondant à 22 “unités manquantes”. 

En haut du tableau des mauvais élèves : Bercy, avec 10 unités manquantes et une pénalité financière de 900 000 euros, donc. Suivent le ministère des Armées (5 unités manquantes, 450 000 euros de pénalité), les Affaires étrangères (3 unités manquantes, 270 000 euros de pénalité), les services du Premier ministre (2 unités manquantes, 180 000 euros de pénalité) et enfin l’Agriculture et l’Intérieur (une unité manquante et 90 000 euros de pénalité chacun). S’agissant de la territoriale, 20 collectivités ont été sanctionnées pour un montant total de 2,16 millions d’euros de pénalités. 

 

Grande cause du quinquennat oubliée ?

L'égalité entre les femmes et les hommes semble se perdre dans les méandres de nos administrations peu enclines à donner l'exemple. Bercy, qui a pourtant obtenu le label égalité professionnelle, est en ce domaine encore mauvais élève. Ne serait-il pas judicieux d'enfin agir concrètement plutôt que de se cacher derrière un plan d'action ministériel comme le demande la CFDT Finances ?