Réorganisation des Ressources Humaines à l’Insee
Lors du CTR du 30 juin et du groupe de travail du 5 juillet 2022, la Direction a présenté la réorganisation du Département des Ressources Humaines (DRH) pour tenir compte des préconisations de l’Inspection générale sur le conseil juridique et de l’impact des LDG.
La CFDT approuve la volonté de professionnaliser les fonctions RH, mais s’inquiète du manque de moyens et de compétences dans cette sphère. Elle demande une communication claire auprès des différents publics sur les rôles de chacun et les circuits dans cette nouvelle organisation.
Réorganisation du DRH
Dès septembre 2022, les contours et le fonctionnement du Département des Ressources Humaines de la DG vont être refondus.La Direction précise que la nouvelle organisation du DRH est peu différente de celle présentée au groupe de travail du CTSCR du 17 novembre 2021 (Voir article DG Insee : Évolution du DRH et de SESAM).
Objectifs
La nécessité d’une réorganisation fait suite à la loi de transformation de la Fonction publique et à la mise en place des lignes de gestion (LDG) des promotions et mobilités. Ces deux changements amènent la Direction à faire évoluer l'organisation du département des Ressources Humaines et à adapter le travail de ses équipes. Il s’agit notamment de renforcer les compétences juridiques sur les questions RH et de mieux prendre en compte la formation, y compris les préparations aux concours.
Mouvements internes
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Vos représentants CFDT à ce CTR
Nathalie Bailly
Stéphane Dupin
Valérie Villacres
Sandrine Goubet
