Diversité et égalité femmes-hommes : Des résultats encore en attente
Lors des groupes de travail des 21 juin et 6 septembre 2022, la Direction a présenté son bilan de la période 2021-1er semestre 2022 sur la diversité et le plan égalité professionnelle femmes-hommes.
Elle reconnaît la grande difficulté de la tâche à mettre en œuvre à tout égard. L’effort doit s’inscrire dans la durée.
La CFDT demande la poursuite des efforts entrepris par l’Institut dans cette mission en particulier pour faciliter l'accès au concours et aux formations.
L’égalité femmes-hommes dans les parcours professionnels
Via les concours
Malgré une large communication sur les métiers de l’Insee, la Direction reconnaît un problème structurel profond de désaffectation des femmes pour certains concours pour des raisons diverses. Le problème dépasse, par ailleurs, le strict cadre de l’Institut.
Elle souligne avoir commencé à travailler afin de faciliter l’accès des femmes à ces concours via leur format et leur préparation, ainsi qu'à la formation de manière plus générale.
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Et n'oubliez pas de répondre à l'enquête sur les freins aux concours si ce n'est pas encore fait.
Vos représentants CFDT à ce CTR
Nathalie Bailly
Marielle Bigot
Prisca Blancard
Stéphane Dupin
Chantal Cocher
