Réforme des retraites : 64 ans c'est non !

  • Retraite

Pour la CFDT Fonctions Publiques, le projet de réforme est injuste et inacceptable. 

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Mais pourquoi ? 

S"il entrait en application, les victimes en seraient tous les travailleurs et les travailleuses qui von devoir cotiser plus rapidement 43 années et ne pourront partir en retraite qu'à partir de l'âge de 64 ans !

Entre le 1er septemre 2023 et le 1er janvier 2030, l'âge de départ légal à la retraite augmentera d'un trismetre par an. Aujourd'hui, lâge d'ouverture des droits est à 62 ans. En 2030, il faudra avoir 64 ans pour prendre sa retraite. 

Le gouvernement impose donc de travailler deux années supplémentaires aux salariés du privé et du public.

Et ce n'est pas tout. Depuis 2014, si l'âge de départ est de 62 ans, la durée de cotisation pour obtenir une retaite à 100% sans décote, augmente d'un trimestre tous les tous les 3 ans. Or, le Gouvernement a décidé d'aller quatre fois plus vite. Ce sera une augmentation de la durée de cotisation dès cette année, d'un trimestre par an.

A la fin du quinquennant les salariés nés en 1965 et après devront avoir cotisé 43 ans pour profiter d'une retraite à taux plein. 

Pour la CFDT, c'est non, car le recul de l'âge de départ va pénaliser ceux qui ont commencé à travailler tôt, qui ont souvent les emplois les moins qualifiés et les moins rémunérés ! 

Ce que voulait
le gouvernement à l'origine		 Ce que la CDFT a obtenu
Possibilité de travailler jusqu'a 70 ans
  • Maintien de l'annulation de l'âge de la décote à 67 ans.
  • Mise en oueuvre de la retraite progressive dans la fonction publique comme dans le secteur privé.
  • Garantie du calcul de la pension sur les 6 derniers mois.

Gatégories actives maintenues mais report de l'âge de départ à la retraite de deux ans

Un contractuel qui devenait focntionnaire n'avait aucune reprise d'ancienneté pour la catégories active.

Dégressivité des bonifications de la catégorie active. 
  • Maintien des durées actuelles (17 ou 27 ans de service) pour bénéfcier de la catégorie active.
  • Portabilité du bénéfice de l'active, 
    Exemple: un agent public qui quitte la Police pour devenir douanier garde les bénéfices de cette catégorie.
  • Suppression de la clause d'achèvement : dès que la durée de 17 ans ou 27 ans a été obtenue, on peut muter vers un métier sédentaire sans perdre la catégorie active.
  • Un agent contractuel qui est dans le champ de la catégorie active, et qui devient fonctionnaire conserve tous ses droits acquis. 
Aucune prévention de l'usure professionnelle
  • Les agents de la fonction publque hospitalière et de la fonction publique territoriale pourront bénéficier d'un fonds de prévention pour les structures hospitalières et médico-sociales. 

 

La CFDT Fonction Publique refuse ce mauvais coup porté au monde du travail : 

  • Les carrières longues ne sont aps épargnées
  • Le compte professionnel de prévention (C2P) ne reprend pas les critères (manutention de charge, postures pébibles, vibrations mécaniques et agents chimiques dangereux) supprimés en 2017.
  • Le dossier invalidité est renvoyé à la négociation sur la protection sociale complémentaire.
  • Le temps pour supprimer la décote est augmenté, l'effet de surcote supprimé ou limité.

Pour dire non à cette réforme injuste, avec la CFDT : 

Réforme des retraites : trouvez le point de mobilisation le plus proche de chez vous.

Signez la pétition 

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