AGENTS RESTRUCTURÉS À QUOI JOUE LA DG ?
En matière de restructuration, les dernières décisions prises par l’Administration des douanes nous laissent entrevoir, une nouvelle fois, une stratégie particulièrement retorse.
Les agents en poste sur une mission fiscale ou dans les Recettes Interrégionales dans la tourmente.
Contrairement à la période du Plan Stratégique Douanier, la réforme du transfert de fiscalité à la DGFiP n’a pas fait l’objet d’un débat approfondi sur l’accompagnement social.
La faute en grande partie à notre Direction. Il faut rappeler que la DG a essayé d’imposer un calendrier très court, entre le pré-projet établi en juin 2021 et le projet définitif présenté en septembre 2021. S’en est suivi un mouvement social fort et des avancées en matière de reconnaissance de l’engagement professionnel des agents (IMT, ACF, IR, FACVA).
Mais en matière d’accompagnement social "pur", on reste hélas sur sa faim.
Le reclassement à la résidence est la priorité de l’Administration, elle est d’ailleurs prévue par l’accord majoritaire signé en avril 2022, avec notamment des possibilités de passerelle vers d’autres directions du ministère. Mais vient se greffer tout autour une série de problématiques qui dépassent la seule question du reclassement à la résidence (formation, prime, mutation en dehors de la résidence) et ce sont sur ces points que nous avons des griefs.
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