Bilan Diversité Insee 2020 : des inégalités persistantes
Lors du groupe de travail du 22 juin 2021, la Direction a présenté le bilan des actions en faveur de la diversité de 2020. Pour la CFDT, les actions de communication mises en place par les référents diversité sont intéressantes et nombreuses. Cependant, elle constate un manque d’actions efficaces réduisant les inégalités persistantes et trop peu de moyens permettant d’identifier les situations de discriminations. L’observatoire interne 2020 révèle pourtant que ces situations existent.
Inégalité persistante et plus forte en haut de l’échelle
Les promotions 2020-2021 du Cefil montre un décrochage du nombre de femmes par rapport aux hommes depuis 2 ans.
Ces derniers recrutements alimentent l’inversion des effectifs femmes/hommes constatée dans les bilans sociaux de 2019 et 2020.
En effet celui-ci faisait apparaître une baisse du taux de féminisation de l’Insee de 1,4 points entre 2020 et 2019 et de 0,3 point entre 2019 et 2018 (58,2% en 2020, 59,6% en 2019). Cela s’explique en raison d’un recrutement plus masculin dans la catégorie A et d'une baisse des recrutements dans les catégories B et C :
La catégorie A+ reste stable, mais la part des femmes baisse de nouveau, alors qu’elle est la plus basse de toutes les catégories avec 35,5 %.
La catégorie A augmente de façon régulière chaque année (36,8% en 2020, 36,2% en 2019, 34,9% en 2018, 33,7% en 2017). La part des femmes y baisse de 1,7 points entre 2019 et 2020.
La catégorie B se stabilise en 2020 (49,8% 2020, 49,3% en 2019, 49,6% en 2018 et 50,1% en 2017). La part des femmes y baisse de 0,7 point entre 2019 et 2020.
La réduction des effectifs de la catégorie C se poursuit : -5,3% en 2019, et -11% durant la période 2017-2019. La part des femmes y est stable à 68 %.
Vos représentantes CFDT
Nathalie Bailly
Chantal Cocher
CR GT 22062021 - Diversité
