20 mesures pour tendre vers plus d’égalité professionnelle

Un groupe de travail informatif sur l’égalité professionnelle à la DGFIP s’est tenu le 06 novembre 2020.

Ce fut l’occasion pour la direction générale de présenter les projets du bilan statistique 2020 et du prochain plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle femme-homme et de la diversité.

Déclinées du plan d’actions ministériel, les propositions de la DGFIP pour atteindre les objectifs d ‘égalité n’en reprennent pour autant pas tous les points car la philosophie de la direction générale est d’en faire moins mais mieux tout en évitant les effets d’annonces non suivies de faits. Ajoutons que tous les leviers ne sont pas offerts à la DGFIP qui dépend pour certains axes des efforts réalisés au-delà de son champ d’actions.

Les lignes directrices de gestion dans leur volet mobilité dont les détails ont été discutés lors de précédents groupes de travail (vous retrouverez ici les principaux points discutés pour ces LDG), ont permis d’établir quelques bases pour l’égalité professionnelle des agents notamment avec l’application stricte des priorités légales que l’alliance CFDT/CFTC avait défendue. Ainsi, lors des prochaines campagnes de mutation, plus de priorité seront accordées aux rapprochements de conjoints avec une plus forte prise en compte des situations familiales. Avec une vision plus large de l’article 60 qui liste les cas de priorités légales, la DGFIP maintient les critères supplémentaires permettant de mieux considérer les situations personnelles des agents. Enfin, la notion d’aidant a été introduite dans les lignes de gestion permettant d’améliorer l’articulation de la vie privée et de la vie professionnelle.

Cependant il est apparu que le plan d’action pouvait intégrer quelques points supplémentaires que l’alliance CFDT/CFTC a soufflé à l’oreille du président de séance.

A retrouver dans le compte-rendu ci-dessous.