NCEE : 5 à 7 points de plus pour tous les enquêteurs !
La CFDT a voté POUR les modifications des grilles indiciaires dans la circulaire NCEE, ce qui permet à tous les enquêteurs de bénéficier d'une augmentation salariale avec effet rétroactif au 1er janvier 2017.
La CFTC-Unsa et CGC ont voté également POUR ces modifications de la circulaire. Les autres organisations syndicales se sont abstenues.
Grâce aux votes favorables, le Directeur général a signé la circulaire modifiée. Les augmentations salariales vont donc pouvoir être mises en œuvre.
Les enquêteurs percevront leur salaire réévalué dès la signature de leur avenant, avec le rappel des sommes dues depuis le 1er janvier 2017.
L'Insee a obtenu un supplément budgétaire de 300 000 € accordé par le Ministère en faveur des enquêteurs pour 2017.
La Direction propose de procéder à une revalorisation de leur grille de 5 points d'indice de l’échelon 3 à l'échelon 14. Les échelons 1 et 2 sont revalorisés de 7 points d'indices afin d'atteindre l'indice 328 des agents de catégorie C.
Tous les autres paragraphes de la circulaire sont inchangés par rapport au texte en vigueur.
La mise en œuvre sera rétroactive au 1er janvier 2017. Les enquêteurs verront sur leur paie une ligne « complément de rémunération ».
La revalorisation ne pourra intervenir sur la paie qu'une fois la circulaire signée et que les enquêteurs auront retourné leur avenant signé.
Vote sur les modifications de la circulaire :
4 POUR CFDT CFTC Unsa CGC ; 6 abstentions CGT SUD FO
NCEE – 2ème catégorie Revalorisation |
||||
Echelon |
Durée |
IB |
IM |
Proposition pour 2017 |
14 |
… |
543 |
462 |
467 |
13 |
4 ans |
506 |
436 |
441 |
12 |
3 ans |
487 |
421 |
426 |
11 |
3 ans |
464 |
406 |
411 |
10 |
3 ans |
448 |
393 |
398 |
9 |
3 ans |
421 |
374 |
379 |
ème8 |
3 ans |
397 |
361 |
366 |
7 |
3 ans |
381 |
351 |
356 |
6 |
3 ans |
370 |
342 |
347 |
5 |
3 ans |
364 |
338 |
343 |
4 |
2 ans |
357 |
332 |
337 |
3 |
2 ans |
354 |
330 |
335 |
2 |
1 an |
346 |
324 |
331 |
1 |
1 an |
340 |
321 |
328 |
NCEE - 1ère catégorie revalorisation |
|
Proposition 2017 |
|||||
Echelon |
Durée |
IB |
IM |
INM |
|
||
8 |
|
594 |
501 |
506 |
|
||
7 |
4 ans |
554 |
470 |
475 |
|
||
6 |
3 ans |
518 |
445 |
450 |
|
||
5 |
3 ans |
485 |
420 |
425 |
|
||
4 |
3 ans |
456 |
399 |
404 |
|
||
3 |
3 ans |
431 |
381 |
386 |
|
||
2 |
2 ans |
400 |
363 |
368 |
|
||
1 |
1 an |
374 |
345 |
350 |
|
||
La Direction a répondu favorablement à une partie des demandes de la CFDT :
- l'indice minimum est monté à 328 comme pour les agents de catégorie C,
- l'ensemble des 300 000 € est bien alloué aux enquêteurs.
- La rétroactivité de la revalorisation est au 1er Janvier 2017
La CFDT vote POUR la somme dédiée aux enquêteurs, mais la revalorisation proposée est nettement insuffisante.
Rappel des propositions de la CFDT faites en 2016 :
- une augmentation de 50 points d'indice pour chaque échelon,
- l'alignement de la grille des enquêteurs 2ème classe sur les augmentations prévues pour les agents de catégorie C et l'alignement de la grille des enquêteurs 1ère classe sur les augmentations prévues pour les agents de catégorie B entre 2017 et 2020.
La CFDT exprime sa déception quant à la revalorisation insuffisante de la grille des enquêteurs experts dans la mesure où ils n'ont pas bénéficié d'augmentation d'indice en 2016.
La CFDT fait plusieurs autres propositions pour améliorer la carrière des enquêteurs :
- l'extension aux enquêteurs de la prime de 25€ touchée par les gestionnaires lorsqu'un agent réalise un accompagnement sur le terrain.
Vote :4 POUR CFDT CFTC Unsa CGC ; 5 abstentions CGT SUD ; 1 Contre FO
- l'ajout du passage à l'ancienneté pour l'accès à la 1ère classe « expert ».
Vote :Pour 9 CFDT CFTC Unsa CGC CGT SUD ; 1 abstention FO :
A la demande de la CFDT, la Direction confirme que la durée maximale mensuelle de 192h doit être proratisée à la quotité contractuelle dans OPALE.
Par exemple, un enquêteur a 70 % peut effectuer 134,4h maximum mensuelle et non 148h ou 192h
Les élus demandent la modification de la clause sur la résidence administrative avec la prise en compte de l'établissement de référence.
Indemnité Mensuelle de Technicité Revalorisée : Encore une augmentation
L'IMT passe de 59,95 € à 79,50 € à compter du 1er janvier 2017. Cela interviendra sur la fiche de paie d'avril ou mai avec la rétroactivité au 1er janvier 2017.
Cela représente une augmentation mensuelle net de 15,65 €
Prochaine groupe de travail NCEE : 25 avril
Lien vers les documents du CTR du 29 mars :
Portail du Secrétariat général > Dialogue social > CTR et GT-CTR > Réunions du CTR de l'Insee (et suites données) : http://www.agora.insee.fr/jahia/Jahia/site/dg-sg/pid/156356
Vos représentants CFDT au CTR du 29 mars 2017
Nathalie Bailly Lorraine 06 26 84 65 14
Eric Henry DG 01 56 41 55 50
Valérie Villacres enquêtrice 06 63 30 47 78
Jérôme Porge CSM
liminaire commune CFDT CFTC au CTR 29 mars 2017
