Effets d'annonce et faits concrets sur le terrain : une gestion RH empreinte d'une obscure clarté
La DG nous informe que les travaux de reclassement général des postes comptables, engagés en milieu d'année, avec pour perspective annoncée un reclassement effectif en 2020, soit 2 ans avant la date limite fixée par l'article 23 du décret du 26 août 2010 portant statut particulier des personnels de catégorie A de la DGFiP, sont reportés à 2020 pour une prise d'effet au 01/01/2022.
La DG nous informe que les travaux de reclassement général des postes comptables, engagés en milieu d'année, avec pour perspective annoncée un reclassement effectif en 2020, soit 2 ans avant la date limite fixée par l'article 23 du décret du 26 août 2010 portant statut particulier des personnels de catégorie A de la DGFiP, sont reportés à 2020 pour une prise d'effet au 01/01/2022.
Comme la DG a décidé que ce reclassement serait opéré avec une nouvelle méthode, ceci implique, pour elle, des simulations raisonnablement fiables. On en attendait pas moins.
Or, la démarche de déconcentration de proximité, annoncée le 11 juillet dernier par le ministre Darmanin, ouvre la voie à de nouveaux modes d'organisation, ce qui conduit la DG à juger qu’elle ne disposera pas d'une visibilité suffisante pour opérer les simulations et stabiliser la méthode pour une mise en œuvre en 2020.
En conséquence, la DG vient d’annoncer qu’elle a décidé de reporter à 2022 le reclassement général et qu’en conséquence les travaux et la concertation avec les organisations syndicales ne reprendront qu’en 2020.
Cette annonce confirme l’instabilité de la période quant à l’évolution du réseau de la DGFiP et une gestion quasi erratique. De fait, nous n'avons aucune indication quant à la date de publication des ajustements intermédiaires pour 2019 en fonction des opérations de restructuration prévues au 01/01/2019 pour les mouvements de mutation/promotion 2019.
Dans ces conditions, alors que des opérations de restructuration, qui étaient prévues au plan local au 01/01/2019, n’ont pas été confirmées, certaines étant même annulées, il devient de plus en plus probable que la publication du référentiel 2019 risque ''au mieux'' d'être retardée.
La CFDT Finances publiques dénonce cette situation qui ne permet pas aux cadres de disposer de la visibilité nécessaire pour faire des choix de carrière et d’organiser leur changement d’affectation dans des délais acceptables.
Mais est-ce vraiment le vœu de notre administration, qui doit y voir des réminiscences de l'ancien monde….pour ne pas dire des prétentions démesurées.
