Promotion sur postes C3 et C2 : Quand l’opacité devient la règle

La fin des CAPN de mobilité le préfigurait, la sélection au choix, sur fiches de postes, des comptables ne fait que le confirmer : l’opacité et l’arbitraire deviennent la règle dans l’attribution des postes comptables.

Un bonus est octroyé aux locaux de l’étape : 50 % des postes pourvus dans le cadre de l’appel suite à publication de fiche de poste le sont par des cadres déjà présents dans la Direction. La publication de fiches de poste ne serait-elle qu’un prétexte pour valider a posteriori des choix déjà faits bien en amont par les directeurs locaux ?

Alors que la direction générale (DG) n’a cessé depuis des années de rappeler, à qui veut bien l’entendre, l’importance d’une mobilité fonctionnelle et géographique dans le cadre d’un parcours professionnel riche et varié, cet entre-soi est en totale contradiction avec ses propos. Mais la DG n’est pas à une contradiction près : elle découvre opportunément que les cadres mutés loin de leur famille sont en souffrance !

Dès lors que de plus en plus de postes comptables seront proposés par fiche de postes, la DG a annoncé travailler sur des formations pour aider au recrutement à la fois pour les directions et pour les postulants.

Les élues CFDT-CFTC Finances publiques ont dénoncé les modalités de sélection. D’aucun n'aura pas été retenu sans même être auditionné quand d’autres sans être auditionnés ont été retenus. Ils ont appris la « bonne nouvelle » lors de la sortie du mouvement.

Le choix des cadres par fiche de postes, si tant est qu’il fallait le démontrer, ne fait que confirmer les craintes des élues CFDT-CFTC Finances publiques : nous entrons dans une nouvelle ère, l'ère de l’opacité.