Mépris total vis-à-vis de l'encadrement !
Depuis quelques semaines, des offres d'emploi de contractuels de catégorie A proposées par la DGFiP "fleurissent" sur les sites de l'APEC ou, plus récemment sur le Portail de la Fonction publique.
C'est la conséquence directe de la Loi de transformation de la Fonction publique qui a « ouvert les vannes » à ce type de recrutement à la DGFiP.
Pour les collègues, c’est un véritable sentiment d’injustice et une remise en cause de leur professionnalisme. La DG semble vouloir leur dire qu’ils ne sont pas assez compétents pour exercer certaines missions !
Depuis quelques semaines, des offres d'emploi de contractuels de catégorie A proposées par la DGFiP "fleurissent" sur les sites de l'APEC ou, plus récemment sur le Portail de la Fonction publique.
C'est la conséquence directe de la Loi de transformation de la Fonction publique qui a « ouvert les vannes » à ce type de recrutement à la DGFiP.
Pour les collègues, c’est un véritable sentiment d’injustice et une remise en cause de leur professionnalisme. La DG semble vouloir leur dire qu’ils ne sont pas assez compétents pour exercer certaines missions !
Quand un DG, minorant l’importance de ce type de recrutement à la DGFiP, avait dit en CTR que le recrutement de contractuels ne concernerait que certains emplois informatiques, ou quelques compétences spécifiques non disponibles au sein de la DGFiP, peu y croyaient. Mais nul ne pensait que Tartuffe irait si loin et si vite !
Absence de véritable GPEEC, dénoncée depuis plusieurs années par la CFDT Finances publiques, absence de volonté de recenser les compétences au sein de notre administration, réduction des moyens, gestion RH à revoir, formation professionnelle inadaptée, la liste est longue quand nous tentons d’expliquer pourquoi la DGFiP en est arrivée à de telles dérives en matière de recrutement.
Le mépris renvoyé aux collègues cadres A par de telles méthodes est d’une violence morale inadmissible en plus de démontrer l’incurie administrative qu’entraîne une gestion budgétaire annuelle figée le nez sur les suppressions d’emplois et les économies à trouver ; inventer devrait-on dire !
Le recours aux contractuels est une solution de facilité, un expédient, là où une véritable gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences permettrait sans difficulté de pourvoir aux fonctions recherchées.
Le temps de la réaction est arrivé. A défaut, il y aura de plus en plus de contractuels dans nos services ce qui ne sera pas sans conséquences sur les conditions de travail des collègues et sur les relations hiérarchiques et professionnelles.
Nous entrons dans une nouvelle période où aux restructurations de service viennent s’ajouter les conséquences délétères de la loi de transformation de la Fonction publique (LTFP) sur les conditions de travail, les carrières et la mobilité des agents. L’impact réel de la LTFP n’est pas encore connu ni fixé, – et n’a pas même fait l’objet d’une évaluation sérieuse de ses promoteurs –, mais si nous voulons qu’elle serve la République et la démocratie, nous avons le devoir de la prendre au sérieux et de nous opposer dès maintenant aux dérives qu’elle peut introduire dans la gestion de la fonction publique si nous la laissons à des apprentis sorciers.
