Encore des restructurations
L’ordre du jour du groupe de travail du Comité Technique de Réseau du 5 avril portait sur :
- l'évolution de l'organisation RH entre le CSRH et la DGRH-DVRH,
- les principales conclusions du comité de direction du 21 mars (Montée en CHarge du Centre de Metz, localisation des pôles de compétences, plan d'action qualité sur les enquêtes ménages et informatique),
- le bilan de la formation 2015,
- l'audit sur les enquêtes IVQ et PIAAC,
- les postes ouverts en apprentissage à l'Insee en 2015.
ÉVOLUTION DE L'ORGANISATION DES SERVICES RESSOURCES HUMAINES
La Direction propose une refonte de l'organisation basée sur la séparation des activités du domaine des Ressources Humaines (RH) en deux parties :
les activités de gestion sur le CSM d’un côté et le pilotage en administration centrale de l’autre.
Ce projet sera proposé en CTSCR et en CTR. Les organisations syndicales attendent un organigramme détaillé de cette proposition. Les agents des deux sites doivent augmenter leurs compétences en termes de règles de gestion des ressources humaines.
Afin d'aider à la mise en œuvre desdites règles, un contrat de service a été rédigé entre le DGRH-DVRH et le CSRH. Une nouvelle version comprenant les FRHL sera rédigée pour 2017.
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CR du CTR du 050416
