Tableau d'Avancement des AAFIP 1ère Classe

Publié le 10/07/2015

liminaire du 9 juillet 2015

Monsieur Le Président,

Tout d'abord, un petit et sempiternel rappel sur la position de la CFDT concernant les modalités d'avancement.

La CFDT, revendique un avancement de carrière linéaire et systématique.

La valeur professionnelle d'un agent se bonifie avec le temps et l'expérience qu'il acquiert :

Rapidité d'exécution, connaissances professionnelles et augmentation de rentabilité.

Il est évident qu'après quelques années de pratique, un agent soit plus expérimenté qu'en début de carrière.

La reconnaissance de la part de l'Administration ne peut donc se traduire que par une évolution de grade, avec les compensations financières et le déroulé de carrière correspondant.

Concernant l'objet de la CAPN de ce jour, la plage statutaire pour l'accès au tableau d'avancement est moins importante que l'année passée : 2776 agents (3133 en 2014).

De plus, le taux de promotions présenté cette année est de : 26 % soit 722 promotions . Un chiffre équivalent à celui de l'an dernier.

Des agents toujours plus spécialisés sans reconnaissance réelle en retour ?

Les agents de catégorie C seraient-ils considérés comme la cinquième roue de la charrette ?

Pourtant, leur efficacité est indéniablement reconnue par l'Administration.

Concernant la capacité de l'Administration à reconnaître les compétences de ses agents, la CFDTFinances publiques insistesur les conditions de vie d'agents ayant subit un avis défavorable suite au motif d'absence pour raison médicale.

Est-il utile de préciser qu'en règle générale un agent qui subit un problème de santé vit une situation psychologique fragile ; même si chaque matin, il s'efforce de paraître.

Cet agent est et reste quotidiennement en souffrance. Il lutte, il appréhende l'avenir, il est préoccupé.

Souvent, il est astreint à un traitement médical qui peut avoir des incidences diverses sur son sommeil, sa concentration, son quotidien corporel et hygiénique.

Pourtant, il va travailler tous les jours et donner le meilleur de lui-même.

Sa présence sur son lieu de travail lui permet d'oublier temporairement sa vie difficile.

Il s'implique et s'investit de son mieux dans son travail quotidien. Il donne son maximum.

 

La CFDT Finances publiques vous invite à relire les appréciations valorisantes, élogieuses et dithyrambiques rapportées par les responsables hiérarchiques à l'égard de ces agents.

Du fait de ces difficultés vécues, ces agents mériteraient un traitement équivalent à leurs autres collègues,avec une appréciation basée sur leur temps de présence et non d'absence.

 

Quelle est la réponse de l'Administration en retour  ? Un avis défavorable ! Je vous laisse juge de vos appréciations.

Les élus CFDT cadre C : Grégory Boileau et Eric Gohier, Expert Patrick Laurent

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