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CAP du corps des adjoints administratifs de l’INSEE du 23 novembre 2017

Publié le 23/11/2017

Les élus de la CFDT examinent et défendent tous les agents dans le respect de l’équité, et se veulent le relais des agents.

Cette CAP a traité de la titularisation d’agents PACTE, de demande de détachements et l’avancement au grade d’adjoint administratif principal de 2e classe.

Examen des demandes individuelles :

Ont été votées en séance

  • La titularisation de 5 agents en contrat PACTE. La CAP a émis un avis favorable.
  • 4 demandes de détachement, 1 à la Dr Ile de France, 1 à la DG/DDAR et 2 à la DR des Pays de la Loire. La CAP a émis un avis favorable.

 

Projet de titularisation dans le corps des adjoints administratifs de l’Insee

5 agents PACTE ont été titularisés dans le corps des adjoints administratifs

 

Projet d’avancement au grade d’adjoint administratif principal 2ème classe de l’Insee

 

23 agents remplissent les conditions statutaires au 31/12/2017 : fonctionnaires ayant atteint le 5ème échelon et comptant au moins cinq ans de services effectif dans ce grade ou dans un grade doté de la même échelle de rémunération d’un autre corps ou cadre d’emplois de catégorie C ou dans un grade équivalent si le corps ou cadre d’emploi d‘origine est situé dans une échelle de rémunération différent ou n’est pas classé en catégorie C.

 

2 agents n’étaient pas proposables (disponibilité, congé de longue durée, congé parental, ...).

 

8 postes sont proposés à l’avancement au grade d’adjoint administratif principal de 2e classe répartis en 4 postes pour la promotion au choix et 4 postes pour l’examen professionnel.

 

Les 4 promus au choix ont entre 35 et 54 ans. Les 3/4 sont des hommes.

Tous sont recrutés au titre du critère 3.

critère 1 - les agents retraitables dans l’année (nés avant le 1er juillet 1956) - limité à 35 % des postes,

critère 2 - les agents classés selon l'appréciation des 3 dernières années - limité à 15 % des postes,

critère 3 - les agents classés par ancienneté décroissante dans le corps, puis par ancienneté décroissante de service public (au moins 50 % des postes).

 

Au vu des 19,05% de promus cette année, la CFDT déplore un taux de promus/promouvables (4/21 ) qui reste faible depuis 4 ans.

 

Lien vers les tableaux de promotions sur le site de l’Insee :

https://www.agora.insee.fr/cms/sites/dg-sg/home/ressources-humaines/promotions-cap-ccp.html

Vos représentants  à la CAP

M. Abdelhamid HAMROUNI Élu suppléant

Mme Nathalie BAILLY, Experte pour la CFDT INSEE

M Fabien Mazenoux, expert pour la CFDT INSEE