DINA : Compte rendu de l'audioconférence Covid du 17 décembre 2020
En introduction, le Directeur Interrégional a rappelé les gestes barrières et les risques du brassage des populations notamment avec les fêtes de fin d’année.
Point situation des cas COVID et cas contact
Situation au 17/12 : 2 cas COVID avérés et 6 cas contacts:.
Bsi Dax : 1 cas contact à la Bsi de Dax d’un collègue de la DOD
Bse de Bordeaux : 1 cas positif – 4 cas contacts
CSRH : 1 cas positif le 11/12
CVC de Cognac : 1 cas contact de son fils
Dernières notes parues :
CET :
La nouvelle note parue en début de semaine prévoit une dérogation aux 20 jours obligatoires à poser dans l’année pour les agents mobilisés dans le cadre des PCA et PRA.
Une possibilité de poser 20 jours sur son CET est faite dans la limite de 70 jours.
CA
La nouvelle note parue cette semaine prévoit la possibilité de reporter les congés jusqu’au 5 mars pour les agents n’ayant pas de CET.
Pour les autres, ils auront jusqu’à fin janvier 2021.
Nouvelle psychologue du travail :
Elle est arrivée le 15 décembre, le DI l’a reçu pour lui présenter nos missions et nos métiers.
Elle a d’ores et déjà commencé à rencontrer les chefs de service.
Son calendrier de janvier sera le suivant :
première semaine de janvier : rencontre avec les services de la Direction de Bordeaux.
deuxième semaine rencontre avec les services de la DR de Bayonne
troisième semaine réunion à Paris
dernière semaine de janvier rencontre avec les services de la DR de POITIERS.
Matériels
La salle au dessus du PAE a été équipé pour permettre de faire des réunions mixtes : présentiel + distanciel.
Comité de suivi BEAT à Poitiers
Toutes les OS seront présentes au comité de suivi, quelle que soit leur administration d’origine (DGFIP).
A l’issu des démarches BEAT, la psychologue du travail assurera le suivi dans ces services.
BEAT à Dax
Elle débutera au 1er trimestre 2021 (début Mars)
Agents en télétravail
Les agents en télétravail rencontrent des difficultés avec les transferts d’appels.
Une solution de « soft phonie » est en cours (téléphone par ordinateur), le déploiement aura lieu dans les 3 semaines.
GPB féminin
Les remontées font état d’un problème concernant :
une 15 aine d’agente à la DR de Bayonne
6 à Limoges pour la DR de Poitiers
2 pour la DR de Bordeaux
Ces données ont été remontées à la Direction Générale afin qu’une solution soit trouvée.
La CFDT a demandé la possibilité que les agentes puissent mettre leurs anciens GPB même si ceux là sont périmés.
Réponse du DI : Il ne voit aucun problème à cela.
Questions diverses
Télétravail
Solidaires : Certains agents en Télétravail se sentent isolés car ils ne sont plus dans les services.
Pourriez-vous envoyer un message à l’ensemble des agents pour les soutenir et les féliciter de leur travail ?
Réponse du DI : Il veut bien envoyer un mail. En revanche concernant les agents en difficulté, il faut qu’ils aient un échange avec les chefs de service afin de trouver une solution pour moduler leur télétravail.
On est après le 15 décembre, on peut donc essayer de trouver une solution afin d’alléger le télétravail.
Pour les agents vulnérables, en effet c’est compliqué, vu le contexte et les risques.
CGT : Avez-vous connaissances de commande d’équipements ergonomiques qui vont arriver pour les agents vulnérables en télétravail ?
Réponse du DI : Non, je n’ai pas de remontée en ce sens.
CODT
CFDT : Est-il possible de sécuriser les locaux en mettant une entrée à code dont seuls les agents du service et la haute hiérarchie auront connaissance comme cela est fait dans tous les CODT de France et d’Outre-mer;
Réponse du DI : Actuellement, des travaux de sécurisations sont en cours avec un système à ventouse électromagnétique qui s’ouvrira par une carte L’ensemble des bureaux seront Inaccessibles si on ne dispose pas de cette carte.
Le CODT disposera de ce système, mais ce sera la même carte pour toute la DI.
SRE de Poitiers
Actuellement, le SRE n’a plus que 2 agents, allez-vous renforcer ce service ?
Réponse du DI : Quand je regarde les effectifs, il y a 6 agents affectés. On va faire en sorte de combler les postes mais pas dans l’immédiat car on est sur un tour normal de mutation. Cela se fera en septembre.
Brigade d’Hendaye
CFDT : Nous avons été saisis par les collègues de cette unité qui s’interrogent concernant les nouvelles consignes dont ils font l’objet ces dernières semaines.
A savoir qu’il n’est plus possible d’être raccroché à une autre équipe ou à un autre service que le leur. Par exemple quand ils se retrouvent à deux dans une équipe (suite à CA, ASA, …), ils sont affectés à des missions annexes plutôt que de faire de la LCF avec une autre équipe d’après-midi.
Réponse du DR de Bayonne : En effet, il y a des consignes pour éviter de se mélanger à la prise de service, dans les vestiaires ou en pause.
Mais il est possible d’être raccroché à un autre service, c’’est d’ailleurs ce qui a été fait avec d’autres services de la DR pour les 26 et 27 décembre.
Réponse du DI : Il confirme les propos du Directeur Régional, les consignes sont d’éviter le croisement des équipes, des escouades dans la mesure du possible.
On a des situations particulières suite aux congés, absences, etc … Il faut que les agents puissent travailler, et donc il faut revenir à une possibilité d’adjoindre ces agents à d’autres équipes.
Un rappel à l’encadrement d’Hendaye sera fait.
Le DI en a profité pour remercier l’ensemble des chefs de service, et des encadrants pour l’excellent travail qu’ils font au quotidien.
Pour la CFDT DINA, la co-secrétaire interrégionale
Manuela GRACIET (Bsi Dax)