Le label égalité professionnelle : une récompense de l'inaction
Alors que l’enquête de l’observatoire interne du ministère de 2017 révèle que 42% des femmes du ministère pensent que ce dernier ne porte pas assez attention à l’égalité professionnelle, le label égalité professionnelle vient de lui être octroyé.
Pourtant, l’AFNOR elle-même, après son audit réalisé en octobre 2017, relève que le suivi des actions engagées n’est soit pas effectif, soit non représentatif. La CFDT avait transmis les observations suivantes :
- le dialogue social sur le sujet éga pro est à l’arrêt
- le plan 2011/2013 n’est pas totalement appliqué, ne parlons pas du 2013/2017
- les décisions ministérielles ne sont pas appliquées par les directions
- les gens sont formés mais rien n’est fait pour vérifier l’application des préconisations
- les chartes des temps existent mais leur application non
- dans l’ensemble il est difficile de vérifier l’application des préconisations.
« Les ministères économiques et financiers souhaitent amplifier les travaux sur l’égalité professionnelle en élaborant un nouveau plan s’appuyant sur une démarche collaborative et ouverte qui favorise l’implication de tous et la mise en œuvre de mesures concrètes ». La CFDT espère que l’ensemble de ses propositions (maintes fois répétées) seront enfin examinées pour l’élaboration du nouveau plan.
