Égalité professionnelle dans la Fonction publique : LA CFDT S’ENGAGE !

La CFDT signera le projet d’accord sur l’égalité professionnelle ouvert à la signature des organisations syndicales représentatives dans la Fonction publique jusqu’au 26 novembre.
Le projet va plus loin que celui de 2013 (signé par toutes les organisations) car plus précis et plus contraignant. La CFDT a porté de nombreuses revendications: gouvernance, coparentalité, lutte contre les violences sexuelles et sexistes, déroulement de carrière, égalité salariale...
La CFDT a obtenu (entre autres !):

• Inscription dans la loi de mesures pour garantir le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les procédures d’avancement ;
• Suppression du jour de carence pour les femmes enceintes
• Création d’un fonds pour l’égalité professionnelle alimenté par les pénalités versées par les employeurs qui ne respecteront pas leurs obligations
• Reconnaissance de la coparentalité (autorisations d’absences et congés)
• Engagement de l’État de créer 1000 places de crèches supplémentaires avec incitation aux employeurs d’en créer aussi
  Référent spécifique sur lesviolences sexistes et sexuelles désigné parmi les représentants des personnels
• Disponibilité de droit pour élever un enfant jusqu’aux 12 ans de l’enfant au lieu de 8
• Neutralisation de l’impact des congés familiaux sur la rémunération
  
  

Lire la suite